【摘 要】
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<正>选人往往决定着企业的未来,本文介绍了要使选聘流程有效的5个步骤,并对4类17种选聘技术一一提出讨论,最后通过一个财务实例来展示经过改善的人才选聘工作能为公司带来巨
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<正>选人往往决定着企业的未来,本文介绍了要使选聘流程有效的5个步骤,并对4类17种选聘技术一一提出讨论,最后通过一个财务实例来展示经过改善的人才选聘工作能为公司带来巨大的投资回报。马库斯·白金汉和柯特·科夫曼合著的《首先,打破一切常规》里提出了一个激进的观点:人是不会改变的,选人不是选学历,不是选经验,更不是选态度、爱好和意志,而是选"才干"。有合适的才干,知识、技能、经验可以学习,态度和爱好也不是问题;如果选错了才干,无论他过去有如何优异的记录,也将是噩耗的开始。吉姆·柯林斯在其新著《从优
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