【摘 要】
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目的:分析影响新上岗护士的价值观和自我效能感的因素。方法应用问卷调查法,通过一般情况调查表、自我效能感量表及职业价值观问卷对267名新上岗护士的职业价值观和自我效能
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目的:分析影响新上岗护士的价值观和自我效能感的因素。方法应用问卷调查法,通过一般情况调查表、自我效能感量表及职业价值观问卷对267名新上岗护士的职业价值观和自我效能感进行调查、分析。结果新上岗护士的自我效能感与职业价值观总分及声望地位、发展因素、保健因素呈正相关性。结论在护理管理中要对新上岗护士进行自我效能感的干预,引导他们建立良好的职业价值观,从而提高护理队伍的稳定性,为优化护理质量打下基础。
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