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未来的竞争是人才的竞争，人力资源是所有企业最重要的资源，而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多问题的重中之重．笔者首先从健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计的迫切性和必要性人手，通过实地调研分析了北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系的现状及问题，在此基础上提出了薪酬体系再设计的措施和建议．
北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计研究
【摘 要】
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未来的竞争是人才的竞争，人力资源是所有企业最重要的资源，而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多问题的重中之重．笔者首先从健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计的迫切性和必
【机 构】
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中国石油大学体育教学部,北京体育大学学工处
【出 处】
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山东师范大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2011年4期
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