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伴随着酒店业在中国的蓬勃发展,但酒店业的员工流失率却居高不下的现象,本文通过文献研究、观察法、访谈法、个案研究等方法对X酒店进行调查研究。从个人因素、企业内部因素和社会因素三大方面对员工流失的原因进行了深入的分析探讨,并提出流失模型及其影响机制。
酒店行业员工流失问题研究——以X酒店为例
【摘 要】
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伴随着酒店业在中国的蓬勃发展,但酒店业的员工流失率却居高不下的现象,本文通过文献研究、观察法、访谈法、个案研究等方法对X酒店进行调查研究。从个人因素、企业内部因素
【机 构】
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中华女子学院人力资源管理系
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2016年24期
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