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干部考察是干部选拔任用工作的基础性环节,也是选准用好干部的关键工序,但干部考察失真失实问题一直困扰着对考察对象的“完整画像”。在对考察对象进行测评或谈话时,测评对象大都有一种“集体无意识”的消极心态,“有谈没谈说两句”、“不管谁当官,我们都抬轿”。即使对考察对象劣迹有所知晓,也会由于种种顾忌,