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从高校辅导员选拔机制的关键变量选拔条件和选拔程序入手,分析高校辅导员选拔机制的现状和存在的主要问题,有利于提出其优化的途径。这些优化途径主要包括,制定全面的辅导员招聘计划,进一步明确胜任辅导员工作的素质结构,设定辅导员岗位实习期和加强对选拔组织机构组成人员的培训等。
高校辅导员选拔机制的关键变量现状分析及其优化
【摘 要】
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从高校辅导员选拔机制的关键变量选拔条件和选拔程序入手,分析高校辅导员选拔机制的现状和存在的主要问题,有利于提出其优化的途径。这些优化途径主要包括,制定全面的辅导员
【机 构】
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海南大学党委办公室秘书科,西安交通大学人文社会科学学院
【出 处】
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高校辅导员
【发表日期】
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2010年5期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究(高校思政、党建、稳定、网络)重大课题委托项目《高校辅导员队伍建设创新及长效机制研究》(教思政函[2007]200749号)的阶段性成果
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