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内职业生涯是企业进行激励的有效激励源,内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现：一是企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境,对员工进行外部激励;二是员工重视内职业生涯的发展,进行自我激励。推进内职业生涯的激励可以促进柔性管理。
通过内职业生涯激励实现柔性管理的途径分析与研究
【摘 要】
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内职业生涯是企业进行激励的有效激励源,内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现：一是企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境,对员工进行外部激励;二是员工重视内
【机 构】
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天津工业大学管理学院,德州学院教务处
【出 处】
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市场论坛
【发表日期】
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2008年4期
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