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近年来,我们在任用干部时注重了考察政绩,把政绩作为选拔领导干部、鉴别干部德才的重要依据.以政绩作依据,可以得出较为准确的评价和结论,有助于选贤任能.但是一个时期以来,由于部分同志缺乏对政绩的正确认识和科学分析,将政绩片面化、简单化以至庸俗化,致使有些领导干部在工作中产生了一种相互攀比、片面追求、搞形式、报虚数、造假象,搞"政绩工程"的现象.这是我们组织建设中的一个值得警惕和亟待解决的大问题.