【摘 要】
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对于供电企业,在职培训是人力资本形成的重要方式之一。而电力员工教育培训体系中,基层员工教育培训工作是最贴近现场、最贴近实际也是直接影响员工教育培训成效的,是提高员
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对于供电企业,在职培训是人力资本形成的重要方式之一。而电力员工教育培训体系中,基层员工教育培训工作是最贴近现场、最贴近实际也是直接影响员工教育培训成效的,是提高员工队伍素质、保证生产安全与服务质量、增强企业市场竞争力的"源头工程"。随着供电企业的发展,电力员工素质与工作岗位不适应的矛盾日益突出。员工要适应企业发展需求必须提高自身职业素质。基层员工教育培训成为企业与员工发展的共同需求。在当前供电企业工作节奏更快、技术、设备更新更快、工作环境更开放的新形势下对烟台供电公司营销部创新基层员工培训进行了探讨。
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