【摘 要】
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骄傲自大、自我保护和期待他人认可等自我因素,将阻滞沟通、丧失机会和妨碍决策,并将最终导致一切努力以浪费时间和精力告终,还会对别人造成伤害。若要改变管理的方式,首先要
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骄傲自大、自我保护和期待他人认可等自我因素,将阻滞沟通、丧失机会和妨碍决策,并将最终导致一切努力以浪费时间和精力告终,还会对别人造成伤害。若要改变管理的方式,首先要改变你自己
Self-esteem, self-protection and the expectation of others that self-esteem, such as self-esteem, will block communication, lose opportunities and discourage decision-making, and will eventually lead to all efforts that end in wasting time and effort and hurt others. To change the way you manage, first change yourself
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