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28所作为军工科研院所，肩负着神圣而艰巨的国防科研任务，维护国家安全的职责决定了单位的职工文化不仅要能够反映一般企业广大基层职工的共同信仰、价值观、精神风貌，还必须具有其军工文化的特性，即体现“国家利益至上”、“无私奉献”、“牢记责任意识”、等在军工科研院所职工文化建设中始终倡导的核心价值观。因此，28所工会在推进职工文化建设的过程中，坚持以人为本的原则与秉承军工特色文化相结合，通过培养职工价值理念和高尚情操，铸造团队凝聚力，树立主人翁意识，营造单位与职工和谐氛围，提高职工文化素养和职业技能等五个方面来推动职工文化建设，进而形成了符合研究所自身特色的职工文化，有力推动了单位发展。
一、工会与职工文化建设的关系
工会作为凝聚最广大工人力量的组织，已成为企业职工文化建设的主导力量，发挥着强大的导向、引领作用。推动职工文化建设也是工会的主要工作职责之一，“工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，承载着为职工群众传播先进文化，提供高品质文化生活的职能。推进职工文化建设，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求、倡导健康文明的生活方式、提高职工队伍的整体素质都有着极为重要的现实意义。”工会推动职工文化建设，职工文化建设也是工会作用与价值的体现。工会凝聚全体职工群众的力量与智慧来参与职工文化建设，不仅起到引导思想、凝聚力量、弘扬精神的作用，还协调劳动关系，化解各种矛盾，是建设和谐职工文化的领导力量;好的职工文化的形成也是对工会价值与作用的认可，同时促进工会不断创新工作方法，加强自身建设，进一步推进职工文化建设。
二、工会如何组织推进职工文化建设
1、培养职工价值理念和高尚情操
（1）宣贯中央文件精神
配合所党委抓好职工对十八大会议、十八届三中全会精神的学习;组织1000名职工参加中共江苏省委宣传部、江苏省总工会主办的学习贯彻党的十八大精神知识竞赛答题活动。
工会作为中国共产党领导下群众组织，始终坚持中国共产党的领导，保证了思想上的先进和正确的政治方向，贯彻建设中国特色社会主的基本要求，增强职工对中国特色社会主义的道路，对实现中华民族伟大复兴的中国梦的信心。现今，随着经济的发展、社会舆论的开放，在职工的思想动态也越来越活跃、独立、自主、多变的新形势下，军工科研院所工会的思想政治工作也要与时俱进，在紧跟时代脚步向职工群众正面输入正确的思想价值观念的同时，要充分了解职工思想动态与行为动机的前提下，通过激励关心职工的方式循序渐进地引导，让职工真正认同所输入、传达的价值观念与企业文化理念、目标愿景，并努力实现职工自身的思想价值观念与之相统一，同时充分利用丰富多样的文化载体，让职工群众在潜移默化中吸收和接纳所要输入的思想价值观念。
（2）争创工人先锋号
工人先锋号是工会工作的一个品牌，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，不断引导职工形成职工爱岗敬业，勤奋工作，不断进取、甘于奉献的价值理念。在工会的推动下，各部门积极开展创建、申报工作。
（3）争当文明新风家庭
工会通过文明家庭创建倡议书、横幅、宣传栏、楼宇屏幕等多种形式，积极做好争创文明新风家庭的宣传工作，营造了浓厚的评比氛围，同时对职工群众宣传教育，组织召开活动专题会议，立足家庭，以提高家庭成员素质和深化家庭美德为主题，进行广泛的宣传引导，并采用自下而上的评选程序，以家庭为基础，实行各部门推荐、群众评议、上级评选的程序，有序展开28所“文明新风家庭”评比活动。
2、铸造团队凝聚力
（1）举办趣味健身运动会
工会已经在28所组织举办了7届职工趣味健身运动会，其中大多数项目需要团队配合才能够取得最终胜利，准备运动会的过程，大家在不断的练习中增加团队默契，提高与人协作的能力，而在比赛中为了集体荣誉又会生出一种强大的向心力。工会积极做好会前筹备工作，制定比赛项目规则、合理安排场地、裁判人员，比赛中机动灵活，根据实际情况协调人力、场地等资源，保障各项赛事的顺利进行。
（2）开展篮球联赛活动
篮球比赛不是单打独斗就能取得胜利，各研究部精心策划、积极备战，研究战术、合理安排人员、每个人发挥技战术特长，通过篮球比赛，不仅部门内部的凝聚力提高了，不同研究部之间也增进了了解，为科研工作中跨部门的集体协作奠定了基础。工会在篮球赛的前期筹备中请专业教练员来所进行培训，比赛过程中做好后勤保障工作，并协调各参赛队伍队因比分而产生的分歧，促使比赛能够有序开展，赛后对获奖团队进行表彰。
（3）组织登山健身活动
登山活动则利用28所附近秀美的紫金山作为优势资源，成为了各部门的一个传统活动，登山过程中大家互相帮助、鼓励，共同挑战身体极限，勇攀高峰。
这些活动的长期开展，让广大职工们的心连得更紧，協作上更加默契、高效，无形中一个团队就有了坚不可摧的力量，而这种力量又会迅速感染新人，拉动那些新入所的员工加入其中，不断注入新的力量，为科研工作中的发展提供了保障。
3、树立主人翁意识
（1）召开职工代表大会
28所的民主管理不断加强，工会在《工会法》、《劳动合同法》的指导下，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，民主管理、民主参与、民主监督工作得以进一步加强。每年召开职代会审议通过年度工作目标，签订《集体合同》，民主评议领导干部。六届三次职代会共收到20条职工提案，其中2条列入年度工作目标，1条提案得到落实，其余18个提案经所务会研究后，责成相关职能部门办理。
（2）实施《二十八所所务公开制度》
工会推进深入实施实施《二十八所所务公开制度》，对于干部竞聘任用、先进评选、专家选拔等重要事项，均在全所范围进行公示公开，充分体现了广大职工的知情权、参与权和监督权。 （3）开设合理化建议信箱
为了拓宽民主管理渠道，工会倡议所信息网开设“合理化建议信箱”，广泛听取广大职工对改革发展、科研生产、内部管理、职工生活等各方面的意见和建议。通过这些方式来落实职工群众的知情权、参与权、监督权，真正做到尊重员工的地位和权利，使得职工的主人翁意识得以树立。
通过这些方式，激发出了员工的创造力，团队的凝聚力，使得院所上下齐心协力、共谋发展。职工把军工科研院所视为终身的依靠和奉献心血的对象，视军工科研院所的荣辱为自己的荣辱，与之患难与共。
4、营造单位与职工和谐氛围
军工科研院所中工会除了必须履行维护职工合法权益的职责，在法律的框架之外其工作内容也饱含了很多富有温情的关怀，同时这种关心职工生活、营造和谐的院所氛围的工作也是一种挑战。目前军工科研院所的科研生产任务繁重，这些都使得许多科研人员一心扑在项目上，加班加点，一定程度上影响了职工的生活质量，也影响了职工与院所和谐劳动关系，从而不利于和谐院所氛围的形成和其长远发展。
军工科研院所的性质决定了无私奉献是无可避免的，选择了就必须对祖国忠诚，而工会一直本着以人为本的精神，切实为职工谋福利，化解矛盾，营造和谐院所氛围。“四心一居”、“三馨一卡”等工程都是28所工会关心职工生活的重要举措。
（1）实施“四心一居”工程
“四心一居”工程，即“舒心”、“连心”、“放心”、“爱心”和“安居”工程，缓解职工精神压力，认真解决职工生活、工作中的实际困难，把关爱和温暖送到每一个职工的心坎上。针对“舒心”工程，28所工会邀请心理医生或辅导老师对职工开展心理健康咨询和疏导;“连心”工程，各部门分工会针对部分科研人员长期加班加点，家庭出现不和谐现象，邀请部分家属入所参观访谈，使家属能够理解和支持科研人员的工作;“放心”工程，指针对年轻科研人员双休日加班孩子无人照看问题，在工会协调作用下在所幼儿园开设困难班，解决家长的后顾之忧;“爱心”工程指针对部分科研人员因任务繁重或长期出差，家庭有实际困难的问题，党工团协力，动员党员结对帮扶，以及对部分科研人员因任务繁重或长期出差，无暇顾及个人问题，及时组织联谊活动等交友平台;“安居”工程指针对年轻科研人员面对高房价购房难的实际困难，工会通过多方努力，与商品房开发商达成优惠协议，并为员工提供购房信息咨询，帮助职工解决住房的实际困难，进一步稳定科研人员队伍。
（2）实施“三馨一卡”工程
2013年，28所工会按照党的群众路线教育实践活动要求，紧扣为民务实清廉的主题，在全所范围开展实施另一项惠民工程——“三馨一卡”工程，即：温馨热线、温馨服务团队、温馨日和员工健康卡。
“温馨热线”，分工会与党支部密切配合，向职工及其家属提供保持24小时畅通的温馨热线电话，结合组建的温馨服务团队，保证职工或其家属第一时间得到必要帮助或解决相关问题。党支部积极响应这项工程，迅速确定并在各部门公布热线电话;“温馨服务团队”，在工会的号召下，组成的志愿服务团队，最大限度、力所能及地帮助职工及其家属解决生活中的具体问题和实际困难;“温馨日”，在职工配偶生日当天，给予职工本人半天假期关心照顾配偶，由工会设计生日卡片;工会倡议建设所职工医院医疗管理信息系统，依托该系统建立员工健康信息档案，录入年度健康体检指标等数据，跟踪评估身体健康状况。
构建和谐院所就是要形成让全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。28所工会这些看似平凡、细微的工作，真正做到了热忱关心职工生活，把党政领导对职工的关爱之情传递给职工，同时也能够充分调动职工积极性、主动性、创造性，使“人”的作用得到更好地发挥，从而为创造更大的经济价值奠定基础。
5、提高职工文化素养和业务技能
28所工会采用号召团队学习、举办读书征文活动、开展劳动竞赛等形式来督促、激励员工不断学习，努力提高文化素养和职业技能。各研究部响应所工会、分工会号召，在部门内部进行有益尝试。
（1）号召团队学习
“在创建知识型组织的过程中，知识共享与团队学习是其中一个重要的环节，团队学习是提高团队成员相互配合，整体搭配，与实现共同目标能力的学习活动及过程。这一过程不仅仅是知识的学习，还包括提高技能，改变态度的任务”工会在江苏省教科工会的要求下开展模范职工小家申报工作，激励全体职工共同学习，争先创优。研究部鼓励以提高个人知识技能和促进部门发展为共同愿景来进行团队学习，统筹规划技术路线，互帮互学，并创建部门科技图书库，在部门内部形成通过读书学习和技术创新来提升个人价值的氛围。同时，也开展丰富多彩的学术技术交流活动，实现信息互通、优势互补、共同进步。
（2）组织女职工读书活动
28所所工会为激发女职工读书学习的兴趣，营造崇尚读书、喜爱读书的浓厚氛围，进一步推动学习型、创新型企业建设，组织开展了“我读书、我快乐、我提高、我幸福”主題读书活动，并围绕该主题开展征文活动，鼓励女职工写下积极向上、丰富多彩的人生故事或读书心得体会。所工会组织召开读书心得交流座谈会，对报送的优秀主题征文进行讨论和交流，并对优秀征文获奖作者颁发证书。各分工会利用读书活动为载体，建立起一定的学习制度，推动女职工学习的制度化、长效化，营造了良好的读书、学习氛围，使读书成为女职工的自觉行动和生活习惯。
（3）开展“三保五比”劳动竞赛
从2005年起“三保五比”劳动竞赛（即“保质量、保秘密、保安全”、“比进度、比攻关、比创新、比组织、比协作”），建立了“党政主导、工会运作、部门联动、职工参与”的劳动竞赛机制，期间各研究部选择重点项目参赛，劳动竞赛与创先争优活动有机结合，以竞赛展现创争，以创争助推发展，以此鼓励职工提升业务技能、提高工作效率，促进科研生产任务完成。所工会采取统一部署、全面发动、过程跟踪、适时宣传、总结评比、实施奖励的措施，努力促进科研生产任务的提前完成。 工會的大力号召和切实开展的活动，使得职工不仅提高了业务技能，综合文化素质也得以提高，为打造一支求实奋发、奉献开拓的高素质职工队伍奠定了良好基础。
三.工会推进职工文化建设应该注意的问题
1、不能抛开“军工”特色
军工科研院所的企业文化同时包含军、工、科的共同因子，具有“特别有党性、特别能吃苦、特别能执行、特别能凝聚、特别重科技、特别重质量”的特点，其职工文化的价值理念表现为要求职工工作中对祖国忠诚，勇于奉献，牢记责任意识，为国防科研事业兢兢业业付出。当前“国防经济与国防科技发展出现了三快：科技进步快 、新产业发展快、武器装备更新快。”，并且，即使在和平时期，国力不强，军备建设不强，仍然无法在复杂的国际局势下立足，军工科研院所的工作直接对国家与民族的安宁、稳定相连。
因而在职工文化建设的过程中务必要坚持国家利益、民族利益高于一切的原则，以“两弹一星”精神、载人航天精神来鼓舞广大职工群众为强国强军、实现中华民族伟大复兴发奋图强。
2、不能拘泥于传统活动形式
传统的职工文化建设方式包括各种开展卡拉OK大赛、女职工活动、举办运动会、晚会、讲座等等，随着时代的发展，工会应该与时俱进，发挥主导者的创造力，并调动广大职工的力量集思广益，创新活动形式，努力实现将学习与娱乐融为一体，放松身心的同时也有收获，例如运用微博、微信等新媒体平台开展职工文化建设。
3、不能违背以人为本原则
工会在推进军工科研院所职工文化建设时除了要发扬军工特色，还应该注重建设全面发展的和谐职工文化，促进职工与单位间劳动关系的和谐、同事之间关系的和谐，个人发展与单位发展间的平衡和谐等，本着以人为本的原则，丰富职工的文化娱乐活动，促进职工身体素质与精神世界的全面发展，使职工的各种素质得到提高和完善，同时在求得个人自我实现自我发展的同时，与单位发展共赢。
文化是职工在其实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工文化建设是工会在企业与职工之间架起的沟通桥梁，通过职工文化建设使得职工产生归属感，使职工群众中形成一种广泛认同的文化氛围。职工文化作为企业文化的重要部分，其建设必须要落到实处，而不是看起来很美听起来玄虚，要结合军工科研院所实际，建设有军工特色又能够代表广大职工价值信念与风貌的职工文化，使其具有生命力、创造力和凝聚力，真正潜移默化地植根于广大职工群众之中，又对工作和生活产生促进作用。28所工会将进一步强化创新意识，不断加强自身建设，坚持用党的最新理论成果武装自己，把职工文化建设推向新的高度。
参考文献：
[1]郭慧学，邓晓明.推进职工文化建设是工会组织重要职责[J].中国职工教育，205：45.
[2]王吉鹏.从思想到方法——学习型组织创建实务[J].企业管理出版社，2003（11）.
[3]全国干部培训教材编审指导委员会.新世纪新阶段国防和军队建设[J].人民出版社党建读物出版社，2008.
一、工会与职工文化建设的关系
工会作为凝聚最广大工人力量的组织，已成为企业职工文化建设的主导力量，发挥着强大的导向、引领作用。推动职工文化建设也是工会的主要工作职责之一，“工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，承载着为职工群众传播先进文化，提供高品质文化生活的职能。推进职工文化建设，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求、倡导健康文明的生活方式、提高职工队伍的整体素质都有着极为重要的现实意义。”工会推动职工文化建设，职工文化建设也是工会作用与价值的体现。工会凝聚全体职工群众的力量与智慧来参与职工文化建设，不仅起到引导思想、凝聚力量、弘扬精神的作用，还协调劳动关系，化解各种矛盾，是建设和谐职工文化的领导力量;好的职工文化的形成也是对工会价值与作用的认可，同时促进工会不断创新工作方法，加强自身建设，进一步推进职工文化建设。
二、工会如何组织推进职工文化建设
1、培养职工价值理念和高尚情操
（1）宣贯中央文件精神
配合所党委抓好职工对十八大会议、十八届三中全会精神的学习;组织1000名职工参加中共江苏省委宣传部、江苏省总工会主办的学习贯彻党的十八大精神知识竞赛答题活动。
工会作为中国共产党领导下群众组织，始终坚持中国共产党的领导，保证了思想上的先进和正确的政治方向，贯彻建设中国特色社会主的基本要求，增强职工对中国特色社会主义的道路，对实现中华民族伟大复兴的中国梦的信心。现今，随着经济的发展、社会舆论的开放，在职工的思想动态也越来越活跃、独立、自主、多变的新形势下，军工科研院所工会的思想政治工作也要与时俱进，在紧跟时代脚步向职工群众正面输入正确的思想价值观念的同时，要充分了解职工思想动态与行为动机的前提下，通过激励关心职工的方式循序渐进地引导，让职工真正认同所输入、传达的价值观念与企业文化理念、目标愿景，并努力实现职工自身的思想价值观念与之相统一，同时充分利用丰富多样的文化载体，让职工群众在潜移默化中吸收和接纳所要输入的思想价值观念。
（2）争创工人先锋号
工人先锋号是工会工作的一个品牌，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，不断引导职工形成职工爱岗敬业，勤奋工作，不断进取、甘于奉献的价值理念。在工会的推动下，各部门积极开展创建、申报工作。
（3）争当文明新风家庭
工会通过文明家庭创建倡议书、横幅、宣传栏、楼宇屏幕等多种形式，积极做好争创文明新风家庭的宣传工作，营造了浓厚的评比氛围，同时对职工群众宣传教育，组织召开活动专题会议，立足家庭，以提高家庭成员素质和深化家庭美德为主题，进行广泛的宣传引导，并采用自下而上的评选程序，以家庭为基础，实行各部门推荐、群众评议、上级评选的程序，有序展开28所“文明新风家庭”评比活动。
2、铸造团队凝聚力
（1）举办趣味健身运动会
工会已经在28所组织举办了7届职工趣味健身运动会，其中大多数项目需要团队配合才能够取得最终胜利，准备运动会的过程，大家在不断的练习中增加团队默契，提高与人协作的能力，而在比赛中为了集体荣誉又会生出一种强大的向心力。工会积极做好会前筹备工作，制定比赛项目规则、合理安排场地、裁判人员，比赛中机动灵活，根据实际情况协调人力、场地等资源，保障各项赛事的顺利进行。
（2）开展篮球联赛活动
篮球比赛不是单打独斗就能取得胜利，各研究部精心策划、积极备战，研究战术、合理安排人员、每个人发挥技战术特长，通过篮球比赛，不仅部门内部的凝聚力提高了，不同研究部之间也增进了了解，为科研工作中跨部门的集体协作奠定了基础。工会在篮球赛的前期筹备中请专业教练员来所进行培训，比赛过程中做好后勤保障工作，并协调各参赛队伍队因比分而产生的分歧，促使比赛能够有序开展，赛后对获奖团队进行表彰。
（3）组织登山健身活动
登山活动则利用28所附近秀美的紫金山作为优势资源，成为了各部门的一个传统活动，登山过程中大家互相帮助、鼓励，共同挑战身体极限，勇攀高峰。
这些活动的长期开展，让广大职工们的心连得更紧，協作上更加默契、高效，无形中一个团队就有了坚不可摧的力量，而这种力量又会迅速感染新人，拉动那些新入所的员工加入其中，不断注入新的力量，为科研工作中的发展提供了保障。
3、树立主人翁意识
（1）召开职工代表大会
28所的民主管理不断加强，工会在《工会法》、《劳动合同法》的指导下，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，民主管理、民主参与、民主监督工作得以进一步加强。每年召开职代会审议通过年度工作目标，签订《集体合同》，民主评议领导干部。六届三次职代会共收到20条职工提案，其中2条列入年度工作目标，1条提案得到落实，其余18个提案经所务会研究后，责成相关职能部门办理。
（2）实施《二十八所所务公开制度》
工会推进深入实施实施《二十八所所务公开制度》，对于干部竞聘任用、先进评选、专家选拔等重要事项，均在全所范围进行公示公开，充分体现了广大职工的知情权、参与权和监督权。 （3）开设合理化建议信箱
为了拓宽民主管理渠道，工会倡议所信息网开设“合理化建议信箱”，广泛听取广大职工对改革发展、科研生产、内部管理、职工生活等各方面的意见和建议。通过这些方式来落实职工群众的知情权、参与权、监督权，真正做到尊重员工的地位和权利，使得职工的主人翁意识得以树立。
通过这些方式，激发出了员工的创造力，团队的凝聚力，使得院所上下齐心协力、共谋发展。职工把军工科研院所视为终身的依靠和奉献心血的对象，视军工科研院所的荣辱为自己的荣辱，与之患难与共。
4、营造单位与职工和谐氛围
军工科研院所中工会除了必须履行维护职工合法权益的职责，在法律的框架之外其工作内容也饱含了很多富有温情的关怀，同时这种关心职工生活、营造和谐的院所氛围的工作也是一种挑战。目前军工科研院所的科研生产任务繁重，这些都使得许多科研人员一心扑在项目上，加班加点，一定程度上影响了职工的生活质量，也影响了职工与院所和谐劳动关系，从而不利于和谐院所氛围的形成和其长远发展。
军工科研院所的性质决定了无私奉献是无可避免的，选择了就必须对祖国忠诚，而工会一直本着以人为本的精神，切实为职工谋福利，化解矛盾，营造和谐院所氛围。“四心一居”、“三馨一卡”等工程都是28所工会关心职工生活的重要举措。
（1）实施“四心一居”工程
“四心一居”工程，即“舒心”、“连心”、“放心”、“爱心”和“安居”工程，缓解职工精神压力，认真解决职工生活、工作中的实际困难，把关爱和温暖送到每一个职工的心坎上。针对“舒心”工程，28所工会邀请心理医生或辅导老师对职工开展心理健康咨询和疏导;“连心”工程，各部门分工会针对部分科研人员长期加班加点，家庭出现不和谐现象，邀请部分家属入所参观访谈，使家属能够理解和支持科研人员的工作;“放心”工程，指针对年轻科研人员双休日加班孩子无人照看问题，在工会协调作用下在所幼儿园开设困难班，解决家长的后顾之忧;“爱心”工程指针对部分科研人员因任务繁重或长期出差，家庭有实际困难的问题，党工团协力，动员党员结对帮扶，以及对部分科研人员因任务繁重或长期出差，无暇顾及个人问题，及时组织联谊活动等交友平台;“安居”工程指针对年轻科研人员面对高房价购房难的实际困难，工会通过多方努力，与商品房开发商达成优惠协议，并为员工提供购房信息咨询，帮助职工解决住房的实际困难，进一步稳定科研人员队伍。
（2）实施“三馨一卡”工程
2013年，28所工会按照党的群众路线教育实践活动要求，紧扣为民务实清廉的主题，在全所范围开展实施另一项惠民工程——“三馨一卡”工程，即：温馨热线、温馨服务团队、温馨日和员工健康卡。
“温馨热线”，分工会与党支部密切配合，向职工及其家属提供保持24小时畅通的温馨热线电话，结合组建的温馨服务团队，保证职工或其家属第一时间得到必要帮助或解决相关问题。党支部积极响应这项工程，迅速确定并在各部门公布热线电话;“温馨服务团队”，在工会的号召下，组成的志愿服务团队，最大限度、力所能及地帮助职工及其家属解决生活中的具体问题和实际困难;“温馨日”，在职工配偶生日当天，给予职工本人半天假期关心照顾配偶，由工会设计生日卡片;工会倡议建设所职工医院医疗管理信息系统，依托该系统建立员工健康信息档案，录入年度健康体检指标等数据，跟踪评估身体健康状况。
构建和谐院所就是要形成让全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。28所工会这些看似平凡、细微的工作，真正做到了热忱关心职工生活，把党政领导对职工的关爱之情传递给职工，同时也能够充分调动职工积极性、主动性、创造性，使“人”的作用得到更好地发挥，从而为创造更大的经济价值奠定基础。
5、提高职工文化素养和业务技能
28所工会采用号召团队学习、举办读书征文活动、开展劳动竞赛等形式来督促、激励员工不断学习，努力提高文化素养和职业技能。各研究部响应所工会、分工会号召，在部门内部进行有益尝试。
（1）号召团队学习
“在创建知识型组织的过程中，知识共享与团队学习是其中一个重要的环节，团队学习是提高团队成员相互配合，整体搭配，与实现共同目标能力的学习活动及过程。这一过程不仅仅是知识的学习，还包括提高技能，改变态度的任务”工会在江苏省教科工会的要求下开展模范职工小家申报工作，激励全体职工共同学习，争先创优。研究部鼓励以提高个人知识技能和促进部门发展为共同愿景来进行团队学习，统筹规划技术路线，互帮互学，并创建部门科技图书库，在部门内部形成通过读书学习和技术创新来提升个人价值的氛围。同时，也开展丰富多彩的学术技术交流活动，实现信息互通、优势互补、共同进步。
（2）组织女职工读书活动
28所所工会为激发女职工读书学习的兴趣，营造崇尚读书、喜爱读书的浓厚氛围，进一步推动学习型、创新型企业建设，组织开展了“我读书、我快乐、我提高、我幸福”主題读书活动，并围绕该主题开展征文活动，鼓励女职工写下积极向上、丰富多彩的人生故事或读书心得体会。所工会组织召开读书心得交流座谈会，对报送的优秀主题征文进行讨论和交流，并对优秀征文获奖作者颁发证书。各分工会利用读书活动为载体，建立起一定的学习制度，推动女职工学习的制度化、长效化，营造了良好的读书、学习氛围，使读书成为女职工的自觉行动和生活习惯。
（3）开展“三保五比”劳动竞赛
从2005年起“三保五比”劳动竞赛（即“保质量、保秘密、保安全”、“比进度、比攻关、比创新、比组织、比协作”），建立了“党政主导、工会运作、部门联动、职工参与”的劳动竞赛机制，期间各研究部选择重点项目参赛，劳动竞赛与创先争优活动有机结合，以竞赛展现创争，以创争助推发展，以此鼓励职工提升业务技能、提高工作效率，促进科研生产任务完成。所工会采取统一部署、全面发动、过程跟踪、适时宣传、总结评比、实施奖励的措施，努力促进科研生产任务的提前完成。 工會的大力号召和切实开展的活动，使得职工不仅提高了业务技能，综合文化素质也得以提高，为打造一支求实奋发、奉献开拓的高素质职工队伍奠定了良好基础。
三.工会推进职工文化建设应该注意的问题
1、不能抛开“军工”特色
军工科研院所的企业文化同时包含军、工、科的共同因子，具有“特别有党性、特别能吃苦、特别能执行、特别能凝聚、特别重科技、特别重质量”的特点，其职工文化的价值理念表现为要求职工工作中对祖国忠诚，勇于奉献，牢记责任意识，为国防科研事业兢兢业业付出。当前“国防经济与国防科技发展出现了三快：科技进步快 、新产业发展快、武器装备更新快。”，并且，即使在和平时期，国力不强，军备建设不强，仍然无法在复杂的国际局势下立足，军工科研院所的工作直接对国家与民族的安宁、稳定相连。
因而在职工文化建设的过程中务必要坚持国家利益、民族利益高于一切的原则，以“两弹一星”精神、载人航天精神来鼓舞广大职工群众为强国强军、实现中华民族伟大复兴发奋图强。
2、不能拘泥于传统活动形式
传统的职工文化建设方式包括各种开展卡拉OK大赛、女职工活动、举办运动会、晚会、讲座等等，随着时代的发展，工会应该与时俱进，发挥主导者的创造力，并调动广大职工的力量集思广益，创新活动形式，努力实现将学习与娱乐融为一体，放松身心的同时也有收获，例如运用微博、微信等新媒体平台开展职工文化建设。
3、不能违背以人为本原则
工会在推进军工科研院所职工文化建设时除了要发扬军工特色，还应该注重建设全面发展的和谐职工文化，促进职工与单位间劳动关系的和谐、同事之间关系的和谐，个人发展与单位发展间的平衡和谐等，本着以人为本的原则，丰富职工的文化娱乐活动，促进职工身体素质与精神世界的全面发展，使职工的各种素质得到提高和完善，同时在求得个人自我实现自我发展的同时，与单位发展共赢。
文化是职工在其实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工文化建设是工会在企业与职工之间架起的沟通桥梁，通过职工文化建设使得职工产生归属感，使职工群众中形成一种广泛认同的文化氛围。职工文化作为企业文化的重要部分，其建设必须要落到实处，而不是看起来很美听起来玄虚，要结合军工科研院所实际，建设有军工特色又能够代表广大职工价值信念与风貌的职工文化，使其具有生命力、创造力和凝聚力，真正潜移默化地植根于广大职工群众之中，又对工作和生活产生促进作用。28所工会将进一步强化创新意识，不断加强自身建设，坚持用党的最新理论成果武装自己，把职工文化建设推向新的高度。
参考文献：
[1]郭慧学，邓晓明.推进职工文化建设是工会组织重要职责[J].中国职工教育，205：45.
[2]王吉鹏.从思想到方法——学习型组织创建实务[J].企业管理出版社，2003（11）.
[3]全国干部培训教材编审指导委员会.新世纪新阶段国防和军队建设[J].人民出版社党建读物出版社，2008.