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结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定程序,对报考同一职位的考生,使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问,由于在设计、试题、实施、评价、结果都是结构化的,因此学习和了解其中的规律和技巧尤为重要,本文重点对其进行了分析和研究.
掌握十大攻略,破除面试困局――浅谈结构化面试技巧
【摘 要】
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结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定程序,对报考同一职位的考生,使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问,由于在设计、试题、实施、评价
【机 构】
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西昌市人力资源和社会保障局;西昌市人力资源服务中心,四川 西昌 615000
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2021年10期
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