【摘 要】
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结构化面试作为现代毕业生、职场人士人才招聘中人员素质测评中重要的方法。招聘的方式在人才的筛选中具有重要的作用,可以提升企业的核心竞争力,为人才招聘中提供科学、系统的决策依据,帮助人力资源在招聘中对人才进行全面评估,对企业的发展据具有重要的积极意义。本文中介绍了结构化面试的涵义及其作用,实现结构化面试在招聘中的应用最大化的途径。
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结构化面试作为现代毕业生、职场人士人才招聘中人员素质测评中重要的方法。招聘的方式在人才的筛选中具有重要的作用,可以提升企业的核心竞争力,为人才招聘中提供科学、系统的决策依据,帮助人力资源在招聘中对人才进行全面评估,对企业的发展据具有重要的积极意义。本文中介绍了结构化面试的涵义及其作用,实现结构化面试在招聘中的应用最大化的途径。
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