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中国水利水电七第工程局有限公司社会职能管理中心 四川 郫县 611730
【摘 要】新时期，针对企业的工会女工委员会的正确引导是关系着女工工作的重要前提，加强企业单位与工会女工之间的沟通交流，对于提高企业的员工凝聚力有着至关重要的作用。在一个企业的发展过程中，离不开每一位员工的努力，女性职工更是代表了促进企业不断向前发展的坚实力量。因此，在企业员工的实际管理中，要切实把握女工的工作情况，设身处地地考虑她们的工作状况，及时帮助她们解决工作以及生活中遇到的各种问题，建立良好的工作氛围，才能有利于帮助她们认真地对待工作。
【关键词】新时期；工会女工；工作研究
在企业的发展决策中，女工的工作情况对于企业的发展起着十分重要的作用，提高企业对于女工的关注度，有利于帮助企业获得不竭的前进动力。其中在企业的工会女工委员会的实际工作中，要切实发挥其关心女工工作情况的作用，帮助女工解决她们的烦恼，积极促进女工保持高昂的工作状态。
1.创新企业工会女工工作的重要性
在新形势的推动下，企业工会女工工作在实际工作中面临的困难逐渐增多，不仅影响了企业的进一步发展，也增加了女工的工作压力。近几年来，人们逐渐关注这些问题，越来越多的人开始重视女工工作中存在的问题。在企业的实际发展过程中，总会遇到这样或那样的问题，只有及时发现女工生活中存在的问题，才能有效保证企业的和谐发展，促进企业在充满竞争的世界环境中站稳脚跟。在企业实际规划中要注重对女工的工作进行引导，提高企业对于工会女工的关注，适时组织相关活动提高她们的综合素质。女工工会委员会能够有效监督企业制定合理的劳动制度，落实切实可行的劳动保护制度，积极倡导企业建立与员工合作交流的平台，监督企业建立并维护优良的女工工作环境。在企业不断争取员工的福利的同时，重点保障女工的自身利益，不断为女工谋求舒适的工作环境，主动为女工谋取福利。只有真正地为女工考虑，才能激发她们的工作热情，增加她们工作的凝聚力。
2.企业管理工会女工的现状及问题
目前，我国企业在工会女工的工作管理中遇到的问题逐渐增多，很多企业要求女工的实践活动必须严格进行，很多女工由于自身或者外界干扰因素的影响，遇到的问题逐渐增多。为了帮助女工更加系统地认识和掌握企业的管理模式和基本流程，在实际的工作中加深对企业工会委员会管理的本质认识，争取在工作中清楚认识自己的优点和不足，以弥补工作期间自身专业技能掌握和理解的不足。工会委员会管理主要考察的不仅仅是管理方面的能力，还要注重对于这个特殊的群体的判断能力的考察。
2.1工会女工的自身利益没有保障
在企业的而管理过程时，女工的工作常常会出现安全问题难以保障，企业的各项工作都会存在一定的难度，是一个环境特殊的地方。工会委员会管理本身就是一个日常管理的综合性工作，对女工这个特殊的社会群体而言，就会出现出了问题不知道如何应对，如何解决的现象，甚至没办法保障自身利益。在企业的日常管理中，如果企业忽视了对于女工的切身利益的思考，就会导致女工在日常工作中，出现了问题没有得到有关制度规定的保护，自身利益受到侵害而没有获得及时的解决，尽管会有一起工作员工的支持，但大家的一时理解并不能解决根本的问题，总是会有遇到危险没人帮助的情况，进而使自己陷入困境。
2.2企业管理制度不规范
在企业进行工会女工的工作安排时，由于女工人数较多，就会出现工作安排不合理的情况，这时就会出现存在应付的现象。即使有些工作人员口头答应会考虑女工的实际工作情况，但是由于工会女工人数的限制，就会导致有些问题不能从根本上解决。由于企业管理制度不规范，监管的部门责任很模糊，这些部门本身就存在监督体制不完善等情况。在进行工会女工的监管时难免会产生监管不力、无人监管的现象，在这种情形下企业针对女工的管理就会出现某种程度上的问题。进行管理制度监管的部门运用模糊地监管体制进行监管，使管理对象没有具体化。
3.做好工会女工工作的措施
3.1充分落实企业的劳动保护制度
企业在进行相关制度的制定时，要严格按照国家规定的相关制度进行制定，特别是对于女工的劳动保护制度的制定时，一定要从女工的自身角度出发，认真合理地对女工的劳动规范做出规定。在工会委员会的工作职责中，强调为女工提供切实可行的工作职责，真正地从女工的生理心理上考虑，为她们谋取保障，获得自身保护的一项福利。当前，我国企业在制定企业的管理规章时，都要依据法律法规和适当的员工福利进行思考，制定明确的管理规章规定来维护女工的工作以及他们自身的利益。当企业在制定管理规章出现问题时，要及时进行调整，做出最优解决方案。对于企业的管理规章的制定中主要存在的是有关法律法规的制定与落实方面的问题。因此，在企业制定相关法律规章时，要严格按照相关法律法规进行，仔细熟记相关法律规定，监督企业认真落实相应的制度政策在法律法规的监督下的实施，将维护女工利益落到实处。
当前，我国很多企业的女工劳动保护制度的制定并不全面，没有严格按照相关的法律法规进行管理制度的制定和调整及修订。因此，要加强企业中对于女工的自身利益的思考，就要对女工的情况进行全面的了解，及时根据相关法律法规对制度进行调整。同时，工会女工要多了解相关法律制度，学会用法律的武器保护自己。所以，工会女工在工作中要熟知劳动保护法律法规，学会保护自身利益。企业也要做好相关法律制度的宣传工作，及时对企业女工的权益做好普及工作。
3.2注重与女工进行沟通交流
女工在工作中担任的角色比较特殊，她们不仅要做好自己的本职工作，还要承担照顾家庭的重担。所以，企业在实际工作的安排中，要时刻注意女工在工作中遇到的问题，与女工保持密切的沟通交流，时刻关注企业的女工在工作生活中遇到的困难，帮助企业女工构建创新企业管理体系。同时，也要切实考虑企业自身的管理体系，及时改进不利于女工发展的条例，保障女工自身的合法权益，引导女工学会主动维护自身的合法权益，学会用法律的武器保护自己。
3.3提高女工的实践能力
在工作过程中，加强女工的人文素质，引导女工从工作走进生活，在企业管理体系建设时，要注意加强企业管理体系与实践相结合的力度。加强引导女工塑造健康的人文素养的能力，真正实现“读万卷书，行万里路”。在企业的实践教育过程中，既要发挥企业文化的教育功能，也要注意与实践相结合，促进女工培养良好的人文素养。让女工不仅了解工作中的基本知识，还让她们拥有实践的具体体验。只有让女工们真正地体会到社会的实践功能，才能让她们更好地了解社会，增加企业对女工人文素养的培养，才能帮助他们更有自信地踏上社会。
4.小结
新时期，对于企业的进一步发展，需要企业建立良好的创新体系，帮助企业工会女工切实参与到企业的发展建设中来。最主要的是要具有良好的创新能力，把握人与人之间的沟通与交流，提高女工对于企业法律法规的运用能力。在企业实施良好的法律法规的过程中，贴合实际严格考虑女工的自身权益，利用这种创新型的模式，充分挖掘女工的工作热情，积极培养女工在工作中的工作热情，提高综合性、创新性的工作激情。本文通过分析新时期企业工会女工在实际工作遇到的问题与难题，建立良好的解决措施，帮助企业女工合理解决她们的困难，希望能够帮助企业合理解决女工难题，促进企业的发展。
参考文献：
[1]孙进梅.浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路[J].魅力中国，2010，（19）：109-110.
[2]罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012，（11）：138-139.
[3]方世菊.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].东方企业文化，2013，（14）：75.
【摘 要】新时期，针对企业的工会女工委员会的正确引导是关系着女工工作的重要前提，加强企业单位与工会女工之间的沟通交流，对于提高企业的员工凝聚力有着至关重要的作用。在一个企业的发展过程中，离不开每一位员工的努力，女性职工更是代表了促进企业不断向前发展的坚实力量。因此，在企业员工的实际管理中，要切实把握女工的工作情况，设身处地地考虑她们的工作状况，及时帮助她们解决工作以及生活中遇到的各种问题，建立良好的工作氛围，才能有利于帮助她们认真地对待工作。
【关键词】新时期；工会女工；工作研究
在企业的发展决策中，女工的工作情况对于企业的发展起着十分重要的作用，提高企业对于女工的关注度，有利于帮助企业获得不竭的前进动力。其中在企业的工会女工委员会的实际工作中，要切实发挥其关心女工工作情况的作用，帮助女工解决她们的烦恼，积极促进女工保持高昂的工作状态。
1.创新企业工会女工工作的重要性
在新形势的推动下，企业工会女工工作在实际工作中面临的困难逐渐增多，不仅影响了企业的进一步发展，也增加了女工的工作压力。近几年来，人们逐渐关注这些问题，越来越多的人开始重视女工工作中存在的问题。在企业的实际发展过程中，总会遇到这样或那样的问题，只有及时发现女工生活中存在的问题，才能有效保证企业的和谐发展，促进企业在充满竞争的世界环境中站稳脚跟。在企业实际规划中要注重对女工的工作进行引导，提高企业对于工会女工的关注，适时组织相关活动提高她们的综合素质。女工工会委员会能够有效监督企业制定合理的劳动制度，落实切实可行的劳动保护制度，积极倡导企业建立与员工合作交流的平台，监督企业建立并维护优良的女工工作环境。在企业不断争取员工的福利的同时，重点保障女工的自身利益，不断为女工谋求舒适的工作环境，主动为女工谋取福利。只有真正地为女工考虑，才能激发她们的工作热情，增加她们工作的凝聚力。
2.企业管理工会女工的现状及问题
目前，我国企业在工会女工的工作管理中遇到的问题逐渐增多，很多企业要求女工的实践活动必须严格进行，很多女工由于自身或者外界干扰因素的影响，遇到的问题逐渐增多。为了帮助女工更加系统地认识和掌握企业的管理模式和基本流程，在实际的工作中加深对企业工会委员会管理的本质认识，争取在工作中清楚认识自己的优点和不足，以弥补工作期间自身专业技能掌握和理解的不足。工会委员会管理主要考察的不仅仅是管理方面的能力，还要注重对于这个特殊的群体的判断能力的考察。
2.1工会女工的自身利益没有保障
在企业的而管理过程时，女工的工作常常会出现安全问题难以保障，企业的各项工作都会存在一定的难度，是一个环境特殊的地方。工会委员会管理本身就是一个日常管理的综合性工作，对女工这个特殊的社会群体而言，就会出现出了问题不知道如何应对，如何解决的现象，甚至没办法保障自身利益。在企业的日常管理中，如果企业忽视了对于女工的切身利益的思考，就会导致女工在日常工作中，出现了问题没有得到有关制度规定的保护，自身利益受到侵害而没有获得及时的解决，尽管会有一起工作员工的支持，但大家的一时理解并不能解决根本的问题，总是会有遇到危险没人帮助的情况，进而使自己陷入困境。
2.2企业管理制度不规范
在企业进行工会女工的工作安排时，由于女工人数较多，就会出现工作安排不合理的情况，这时就会出现存在应付的现象。即使有些工作人员口头答应会考虑女工的实际工作情况，但是由于工会女工人数的限制，就会导致有些问题不能从根本上解决。由于企业管理制度不规范，监管的部门责任很模糊，这些部门本身就存在监督体制不完善等情况。在进行工会女工的监管时难免会产生监管不力、无人监管的现象，在这种情形下企业针对女工的管理就会出现某种程度上的问题。进行管理制度监管的部门运用模糊地监管体制进行监管，使管理对象没有具体化。
3.做好工会女工工作的措施
3.1充分落实企业的劳动保护制度
企业在进行相关制度的制定时，要严格按照国家规定的相关制度进行制定，特别是对于女工的劳动保护制度的制定时，一定要从女工的自身角度出发，认真合理地对女工的劳动规范做出规定。在工会委员会的工作职责中，强调为女工提供切实可行的工作职责，真正地从女工的生理心理上考虑，为她们谋取保障，获得自身保护的一项福利。当前，我国企业在制定企业的管理规章时，都要依据法律法规和适当的员工福利进行思考，制定明确的管理规章规定来维护女工的工作以及他们自身的利益。当企业在制定管理规章出现问题时，要及时进行调整，做出最优解决方案。对于企业的管理规章的制定中主要存在的是有关法律法规的制定与落实方面的问题。因此，在企业制定相关法律规章时，要严格按照相关法律法规进行，仔细熟记相关法律规定，监督企业认真落实相应的制度政策在法律法规的监督下的实施，将维护女工利益落到实处。
当前，我国很多企业的女工劳动保护制度的制定并不全面，没有严格按照相关的法律法规进行管理制度的制定和调整及修订。因此，要加强企业中对于女工的自身利益的思考，就要对女工的情况进行全面的了解，及时根据相关法律法规对制度进行调整。同时，工会女工要多了解相关法律制度，学会用法律的武器保护自己。所以，工会女工在工作中要熟知劳动保护法律法规，学会保护自身利益。企业也要做好相关法律制度的宣传工作，及时对企业女工的权益做好普及工作。
3.2注重与女工进行沟通交流
女工在工作中担任的角色比较特殊，她们不仅要做好自己的本职工作，还要承担照顾家庭的重担。所以，企业在实际工作的安排中，要时刻注意女工在工作中遇到的问题，与女工保持密切的沟通交流，时刻关注企业的女工在工作生活中遇到的困难，帮助企业女工构建创新企业管理体系。同时，也要切实考虑企业自身的管理体系，及时改进不利于女工发展的条例，保障女工自身的合法权益，引导女工学会主动维护自身的合法权益，学会用法律的武器保护自己。
3.3提高女工的实践能力
在工作过程中，加强女工的人文素质，引导女工从工作走进生活，在企业管理体系建设时，要注意加强企业管理体系与实践相结合的力度。加强引导女工塑造健康的人文素养的能力，真正实现“读万卷书，行万里路”。在企业的实践教育过程中，既要发挥企业文化的教育功能，也要注意与实践相结合，促进女工培养良好的人文素养。让女工不仅了解工作中的基本知识，还让她们拥有实践的具体体验。只有让女工们真正地体会到社会的实践功能，才能让她们更好地了解社会，增加企业对女工人文素养的培养，才能帮助他们更有自信地踏上社会。
4.小结
新时期，对于企业的进一步发展，需要企业建立良好的创新体系，帮助企业工会女工切实参与到企业的发展建设中来。最主要的是要具有良好的创新能力，把握人与人之间的沟通与交流，提高女工对于企业法律法规的运用能力。在企业实施良好的法律法规的过程中，贴合实际严格考虑女工的自身权益，利用这种创新型的模式，充分挖掘女工的工作热情，积极培养女工在工作中的工作热情，提高综合性、创新性的工作激情。本文通过分析新时期企业工会女工在实际工作遇到的问题与难题，建立良好的解决措施，帮助企业女工合理解决她们的困难，希望能够帮助企业合理解决女工难题，促进企业的发展。
参考文献：
[1]孙进梅.浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路[J].魅力中国，2010，（19）：109-110.
[2]罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012，（11）：138-139.
[3]方世菊.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].东方企业文化，2013，（14）：75.