论文部分内容阅读
我国已经进入到互联网+的时代,行政事业单位的人力资源管理面临新的挑战和机遇.在此背景下,只有及时更新人力资源管理观念,主动迎接变革,才能提高人力资源管理水平,为单位发展提供完善的人才保障.本文先分析了“互联网+”时代下人力资源管理的变化,然后,重点探讨了人力资源管理的新观念和策略,希望能为人力资源管理实践提供一定参考与支持.