【摘 要】
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薪酬管理对于国有企业来说是一项核心组成部分，而且企业总体战略目标和薪酬管理也有很大联系，想要和时代发展节奏相匹配，薪酬管理制度的改革是必要前提。我国国有企业面临着外资
【机 构】
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中国电子科技集团公司第二十七研究所
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薪酬管理对于国有企业来说是一项核心组成部分，而且企业总体战略目标和薪酬管理也有很大联系，想要和时代发展节奏相匹配，薪酬管理制度的改革是必要前提。我国国有企业面临着外资企业的冲击，已经出现了订单急剧下降的情况，经济利益受到了很大的影响。所以提升国有企业的市场竞争力以及对薪酬制度进行改革是迫在眉睫的行动，本文将对具体的改革方法进行分析研究。
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