摘 要：随着我国经济高速增长，社会对国民综合素养标准逐步提升，对教育普及标准持续性提高。现下我国高等教育正趋于大众化，各类高等院校不断创新改革，整体规模逐步扩大，因高校内学生数量显著增加，学生整体素质难以精准把握。为有效提高我国高等院校中学生整体素养，各类高等院校专职组织员工作不断加强，以社会主义建设为导向，提升高校学生思想品质，减少外来不良文化对其思想干扰，促进其全面发展。

关键词：高等院校 组织员 工作策略

纵观组织员制度实践多年历程，对保证发展党员质量、加强党员管理等发挥重要作用。新时期高校专职组织员直接由党委领导，密切联系基层党组织，严控发展党员入口关，充分在基层党组织发展党员中发挥监督审查作用。专职组织员的质量、综合素养及工作积极性，均决定高校思政工作成效，以从严治党为核心导向，高校专职组织员队伍建设存在部分问题，影响专职组织员工作积极性。为进一步确保专职组织员工作取得成效，需立足全面加强高校党建设层面，提高政治素养、履行自身职责，精准把握自身角色，方可在党员队伍建设中发挥自身优势。

1 高校专职组织员的重要性及角色定位

高校承担培养全面人才重任，高校思政工作直接决定高校培养人才质量，从本质层面解决三个“培养”问题。专职组织员作为党务工作者，其涉及工作内容较多，如党员发展、党员教育管理等，在高校思政教育工作中发挥重要价值，尤其在大学生入党、党员教育管理等方面，专职组织员作为直接管理者，发挥的作用不容小觑。专职组织员工作具有一定的复杂性、特殊性，不仅需掌握组织部门相关工作，而且需做好党员发展和政治教育工作，精准性明晰专职组织员角色定位，方可为后续工作有序开展奠定良好基础，其工作职责基本可总结为以下几方面：

1.1 协助学校党委组织部做好党员发展监督者

应严格依照基本标准准则，明晰工作方针及原则，严把入党条件关、材料关等，高校组织员需深层次入驻一线，协助党支部制定和贯彻党员工作计划，受学校党委组织部委托对发展党员工作计划执行做好监督工作。

1.2 做好党员教育引领者

应积极辅助党支部组织委员掌握学生申请入党动机，对入党积极分子加强政治思想教育，并与其做好良好的沟通、交流。应深层次掌握党员思想发展状况，按照党员队伍结构特征，组织多元化、内容创新的教育活动。同时，需积极跟随时代发展潮流，学习教育工作落实中应充分应用信息技术，实现党员教育现代化、信息化。

1.3 做好党员管理组织者

应以高校实际发展状况为主，协助基层党组织全面执行“三会一课”制度，并指导党支部认真开展组织生活会，党员民主评议和自我批评活动。同时，需全面承担日常工作，如党委收缴、组织关系转接等[1]。

1.4 做好学生良师益友

专职组织员需不断深入学生日常生活，组织开展党基本知识和线路、方针宣传活动，依托良好的党员形象，给刚入学的大学生上好入学第一党课，积极吸引高校低年级大学生向党组织靠拢，始终跟随党的工作方针发展，为其作为学习典范，做其良师益友。

2 高校院系专职组织员工作存在的问题

高等院校规模持续性扩大，学生数量不断增加，学生入党积极性不断增强，申请入党学生数量显著提高，发展党员工作任务体量加大。高校专职组织员工作开展提出新的目标，受多重因素的影响，促使其工作仍存在部分瓶颈，影响组织员工作有效性，主要体现在以下几方面：

2.1 专人不专职

多个高校为进一步贯彻党中央关于组织员相关要求及规定，积极招聘新组织员，即便具备专人从事党建工作，但其工作内容趋于广泛化，不仅需承担自身本职工作，而且负责其他工作，工作范围扩大，促使专职组织员投身于本质工作精力受限，无法更深层次思考现下工作状况，工作方式及理念创新无暇顾及，最终影响工作积极性，难以获取良好的工作成效。

2.2 教育培训不到位

从严治党背景下，专职组织员实际需求量增大，部分高校招聘入门门槛较低，促使专职组织员专业素养水平有待提升。为高质量完成党建工作，加强专职组织员培训工作至关重要，不仅包含党建基础知识，而且对组织员政策解读、协调能力等要求较高，日常培训过程中更倾向于日常培养党建工作业务能力，忽视业务素质水平提高，培训方式单一化，最终培训成效不佳。

2.3 工作业绩检查方式缺乏科学性

党建工作检查方式主要以查阅材料为主，日常工作中组织员将核心置于检查材料记录、整理和归档，且党建工作要求愈发严格，耗损时间周期较长。针对难以实现量化工作较少，如掌握师生思想动态，党组织自身凝聚力有待提升，专职组织员熟悉党建工作检查方式之后，存在一定不良心理，进一步影响工作积极性。

2.4 考核机制不完善，晋升空间有限

专职组织员并未布设完善的考核流程及标准，多与高校其他岗位教师一同参加年终考核，其方式对专职组织员工作考核科学性难以凸显，促使成绩优秀组织员无法及时获取工作认可，进一步阻碍组织员工作积极性。高校配置专职组织员，但针对其晋升标准、途径等缺乏明晰，绩效奖惩不足，影响专职组织员工作驱动力不足，对未来职业前景处于迷茫状态。

3 高校院系专职组织员工作策略及建议

3.1 正确领导、规范管理是做好组织员工作有力保障

高校专职组织员工作开展，主要以上级党组织实际指导，以及高校黨委正确领导下实施工作，针对我国相继出台相关文件规范，明确规定高校组织队伍建设，加强组织队伍管理，实现各项管理规范化，鼓励支持组织员全面贯彻各项工作做以指示。高校党委积极制定文件方针及精神，进一步打造新时期专职组织员队伍，为组织员工作顺利实施提供基础保证。

3.2 心系重责、扎实工作是做好组织员工作的关键

3.2.1 当好发展党员工作的“协管员”