【摘 要】
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在现代企业管理工作当中,人力资源管理已经成为重要组成部分,而人力资源管理又以绩效管理为核心,是企业人事决策的基本依据,对企业战略目标的实现具有重大意义。本文分析Y公
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在现代企业管理工作当中,人力资源管理已经成为重要组成部分,而人力资源管理又以绩效管理为核心,是企业人事决策的基本依据,对企业战略目标的实现具有重大意义。本文分析Y公司销售人员的特征,并对销售人员的绩效管理体系进行了系统的论述,在此基础上运用现代绩效管理理论分析了Y公司销售人员在绩效管理管理方面存在的问题和对策。具体来说,本文以Y公司销售人员为研究对象,通过现状分析并结合相关理论和实践,提出了改善方案。
In modern enterprise management, human resource management has become an important part, and human resource management, with performance management as the core, is the basic basis for enterprise personnel decision-making, which is of great significance to the realization of the strategic objectives of the enterprise. This paper analyzes the characteristics of Y company salespeople, and systematically discusses the salesman performance management system. Based on this, this paper analyzes the existing problems and countermeasures of Y company salespeople in performance management management based on the modern performance management theory. Specifically, this article Y company sales staff for the study, through the status quo analysis and combined with relevant theory and practice, put forward the improvement program.
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