【摘 要】
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绩效管理是现代企业管理模式下提高生产效率的重要途径,同时也是人力资源管理制度的核心内容,整体上通过构建管理者和员工之间平等、和谐的关系,促进沟通、加深了解,并以此来
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绩效管理是现代企业管理模式下提高生产效率的重要途径,同时也是人力资源管理制度的核心内容,整体上通过构建管理者和员工之间平等、和谐的关系,促进沟通、加深了解,并以此来激发员工积极性、主动性和创新性。由于绩效管理是以人力资源为对象展开的制度管理模式,在实际运用中容易出现劳资关系冲突,从而导致辞工理由的多元化、边际化。本文中结合劳动法内容在绩效管理中的应用进行分析,并提出若干合理性建议,以供参考借鉴。
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