作为一名基层女干部，我平常总以“女汉子”自居。
　　过去，在我意识中，基层女干部就应该像男人一样——就得作风硬朗，说话干事得像个男人；就得是女强人，凡事都不能输给男人；就得痴迷工作，不能牵绊于孩子和家庭……
　　为了避免被领导及同事贴上“90后”“独生女”等标签，我总是把自己“当男人一样对待”。久而久之，我开始精力不济。先是身体出现状况，发烧、肠胃炎等疾病，轮番向我发出“抗议”，继而精神也出现了问题，工作丢三落四，心情烦闷抑郁，“女汉子”变成了“林黛玉”。
　　一次，在翻阅《当代党员》时，看到一篇名为《女干部≠女汉子》的文章，细细读完，让我豁然开朗。
　　文章列举了女干部在工作上要面对的三大问题，并以真实故事为例，为“女汉子”们支招，条条点到实处，句句说到心里。
　　第一，女干部工作作风一定要硬朗？
　　工作中，一些女性领导干部因为“脾气好”，被有的部下看作“软柿子”，于是，为了立威，不得已披上“女汉子”的外衣。
　　针对这一难题，文章支招：应用制度立威——严明的制度，既可以树立威信，又不至于疏远上下级感情。
　　第二，女干部业绩一定要比同级男性好？
　　这不就是我心里的困惑吗？为避免被看作“绣花枕头”，我总是将自己的业绩标准“男性化”，结果搞得自己狼狈不堪。
　　那么，女干部如何才能既彰显个人能力，又保有女性自我呢？
　　文章支招：将性别优势转化为领导优势——不必在体力、耐力等方面与男干部争长短，要好好发挥细心、严谨等女性优势。
　　第三，女干部干事创业一定要牺牲家庭？
　　这个问题戳到我心尖上。“工作狂”式的女干部，很容易引发家庭矛盾。
　　文章支招：得兼之道在于统筹——建议女干部尝试制订工作计划，在重大家庭活动到来时，提前做好工作，避免临时加班。同时，要利用零碎时间与家人沟通，增进感情。
　　《当代党员》就像一位“指导员”，理顺了我工作與生活之间的矛盾，也让我更加喜爱这本杂志。
　　（重庆市潼南区古溪镇人民政府 刘潺潺）