一、引言现代人力资源管理制度及其决策的产生与发展 ,决不是一件孤立的事物 ,而是伴随着国内外各种重要环境因素的相互作用 ,以及在当前某些全球性的社会经济环境变化中 ,顺应新的潮流 ,主动应对日益激烈的竞争和各种挑战的结果。如今我们的社会已经进入 2 1世纪 ,即知识经济的世纪 ;在全球经济一体化的新形势下 ,一种建立在以数码知识和网络技术基础上的新经济结构已经打破了传统经济下以国界划分的经济区域 ,进一步促进了跨国经营公司的发展 ,从而使所有的组织及其管理职能都必须面对这种经济一体化的冲击 ,变革自身以应对已经发生了巨大变化的世界。在这种形势下 ,所有企业的生产、经营与管理 ,特别是其人力资源的管理 ,都必然会不再限于本国的范围 ,而要面对一个国际化的大环境 ,因此必须在方法上及战略上进行适当的调整 ,以适应国际化大环境的要求。与此同时 ,在各个不同的国家内部 ,其独特的经济结构、文化背景、政治传统、甚至人们思维方式的差异 ,都会继续作为更重要的因素 ,对其人力资源管理制度的变革与发展 ,以及从事这项具体工作的管理者所选择的战略及方针政策 ,产生重大的影响。在一个市场经济占主导地位的社会中 ,组织的人力资源战...