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新教师在岗位上的磨合与适应一直是教育管理部门一个头痛的问题。但是,当美国宾夕法尼亚州费城学区2004年秋季宣布完成第一年教学的新教师比例从2002-2003学年的73%上升至2003-2004学年的91%时,人们似乎看到了一种希望。该学区启动的一整套计划使新教师稳定在教学岗位成为了可能。