【摘 要】
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互联网深入发展背景下,企业人才网络招聘取代传统招聘模式.互联网环境下,传统招聘模式效率低等弊端逐渐显现,传统行业倾向于采用互联网招聘方式.网络招聘广告受众范围扩大,招
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互联网深入发展背景下,企业人才网络招聘取代传统招聘模式.互联网环境下,传统招聘模式效率低等弊端逐渐显现,传统行业倾向于采用互联网招聘方式.网络招聘广告受众范围扩大,招聘中有效互动等,为企业与应聘者双方带来很大益处,为地区人才流动起到促进作用.网络招聘应用中存在信息量过大、招聘效果不理想等问题.企业采取系列措施提高网络招聘有效性,但由于缺乏对影响招聘有效性因素的了解,导致效果不理想.本文采用文献分析法等探析大数据对人力资源招聘的影响,阐述企业人力资源招聘中运用大数据的问题,为企业人力资源管理提供参考.
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