论文部分内容阅读
摘要：对于企业来说，政工人员素质的高低对于企业的发展具有十分重要的影响。但是，由于多方面的原因，当前企业发展过程中，政工人员的作用还没有得到有效的发挥，工作过程中也面临诸多问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将制约企业的发展。本文在深入分析政工人员作用的基础上，简要阐述了有效发挥政工人员作用的有效策略。
关键词：企业政工人员；工作作用；有效发挥；策略
在企业发展过程中，政工人员具有不可忽视的作用，政工人员的基本工作素质对于企业的长远发展是十分重要的。只有企业政工人员具有良好的综合素质，企业才能得到长远的发展，可以说，优秀的政工人员是企业得以生存和发展的必要条件。但是，当前的企业政工人员工作中还存在一定的问题，这些问题将严重制约企业的发展。如何有效发挥政工人员的作用是解决这些问题的关键。
一、发挥政工人员在企业中的带动作用
在企业的发展过程中，企业文化具有不可忽视的作用。良好的企业文化对于企业的长远发展具有十分重要的意义。但是，企业文化的建立和完善需要经过一个相对漫长的过程，需要经过多方面的共同努力。其中，政工人员的作用对于企业文化的建立和完善是十分重要的[1]。在此过程中，政工人员应该站在创建企业文化的角度上，把控全局，从企业的长远发展角度来建设和发展企业文化。首先，政工人员应该针对企业文化，对相关单位和部门进行有目的的调查和研究，从而明确企业员工对于企业文化的理解和希望建立怎样的企业文化，从而为企业文化的建立提供最直接的一手资料。接下来，政工人员应该根据之前调查的资料，建立完善的企业文化，并且对员工进行普及和宣传，而对于企业文化的宣传形式可以是多种多样的。可以在工作中进行潜移默化的渗透和宣传，让员工认同企业的价值取向和经营管理理念，以及企业未来的发展方向和经营策略，从而达到凝心聚力的作用，充分发挥和调动有利于企业发展的所有有利条件，真正发挥政工人员的作用，促进企业的长远发展。
二、发挥政工人员在企业发展过程中的组织和引导作用
创新是企业发展的原动力，在当前的社会发展环境下，良好的创新能力是推进企业高效率前进，不断提高企业核心竞争力的重要保证。在此过程中，政工人员也应该发挥应有的作用[2]。为了促进企业的长远发展，政工人员应该强化相关工作，提高企业内部的创新精神和创新热情，在企业内部营造一种不断学习、持续创新的工作环境和工作氛围，让企业内部形成一种自上而下的创新意识，从而促进企业员工的学习和发展。在当前的企业发展过程中，由于传统的管理形式和管理理念的影响，绝大多数企业缺乏一定的创新精神，所以，多数企业的发展遇到了一定的瓶颈，其根本原因就是缺乏一定的创新精神。
作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想傳递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
三、发挥政工人员在企业发展中的主要支撑作用
作为企业的政工人员，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工人员应该及时的在企业内部开展思想政治教育工作[3]。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工人员应该充分的认识到这个问题，积极地开展思想政治教育工作。
比如说，政工人员可以定期或者不定期的与基层员工进行交流，及时了解基层员工的诉求以及思想状况，发现问题要及时的解决，对于员工普遍存在的问题，应该反映到有关部门，从而及时提出有效的解决方案，在此过程中，也可以适时的对员工进行思想政治教育，从而在日常工作中潜移默化的提升员工的整体思想素质[4]。另外，在工作的开展过程中，政工人员应该重视理论联系实际的过程。因为思想政治教育工作不仅仅局限在理论上，开展思想政治教育的目的就是提升员工的整体素质，从而将思想教育内化成有效的生产力和凝聚力，从而起到促进企业发展的作用。
四、结语
在企业的发展过程中，政工人员具有十分重要的作用。为了促进企业的发展，提高员工的凝聚力，政工人员在工作的过程中应该不断的探索和改进，从而有效的发挥组织引导作用和支撑作用，在企业内部开展有效的思想政治教育工作，提高企业的凝聚力，从而促进企业的持续发展。
参考文献：
[1]袁海旺.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2014（19）：72-72.
[2]张殿宝.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2015（19）：162-162.
[3]刘新勇.小议在新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代企业文化，2016（9）：68.
[4]徐小燕.新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2014（4）：83-83.
关键词：企业政工人员；工作作用；有效发挥；策略
在企业发展过程中，政工人员具有不可忽视的作用，政工人员的基本工作素质对于企业的长远发展是十分重要的。只有企业政工人员具有良好的综合素质，企业才能得到长远的发展，可以说，优秀的政工人员是企业得以生存和发展的必要条件。但是，当前的企业政工人员工作中还存在一定的问题，这些问题将严重制约企业的发展。如何有效发挥政工人员的作用是解决这些问题的关键。
一、发挥政工人员在企业中的带动作用
在企业的发展过程中，企业文化具有不可忽视的作用。良好的企业文化对于企业的长远发展具有十分重要的意义。但是，企业文化的建立和完善需要经过一个相对漫长的过程，需要经过多方面的共同努力。其中，政工人员的作用对于企业文化的建立和完善是十分重要的[1]。在此过程中，政工人员应该站在创建企业文化的角度上，把控全局，从企业的长远发展角度来建设和发展企业文化。首先，政工人员应该针对企业文化，对相关单位和部门进行有目的的调查和研究，从而明确企业员工对于企业文化的理解和希望建立怎样的企业文化，从而为企业文化的建立提供最直接的一手资料。接下来，政工人员应该根据之前调查的资料，建立完善的企业文化，并且对员工进行普及和宣传，而对于企业文化的宣传形式可以是多种多样的。可以在工作中进行潜移默化的渗透和宣传，让员工认同企业的价值取向和经营管理理念，以及企业未来的发展方向和经营策略，从而达到凝心聚力的作用，充分发挥和调动有利于企业发展的所有有利条件，真正发挥政工人员的作用，促进企业的长远发展。
二、发挥政工人员在企业发展过程中的组织和引导作用
创新是企业发展的原动力，在当前的社会发展环境下，良好的创新能力是推进企业高效率前进，不断提高企业核心竞争力的重要保证。在此过程中，政工人员也应该发挥应有的作用[2]。为了促进企业的长远发展，政工人员应该强化相关工作，提高企业内部的创新精神和创新热情，在企业内部营造一种不断学习、持续创新的工作环境和工作氛围，让企业内部形成一种自上而下的创新意识，从而促进企业员工的学习和发展。在当前的企业发展过程中，由于传统的管理形式和管理理念的影响，绝大多数企业缺乏一定的创新精神，所以，多数企业的发展遇到了一定的瓶颈，其根本原因就是缺乏一定的创新精神。
作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想傳递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
三、发挥政工人员在企业发展中的主要支撑作用
作为企业的政工人员，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工人员应该及时的在企业内部开展思想政治教育工作[3]。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工人员应该充分的认识到这个问题，积极地开展思想政治教育工作。
比如说，政工人员可以定期或者不定期的与基层员工进行交流，及时了解基层员工的诉求以及思想状况，发现问题要及时的解决，对于员工普遍存在的问题，应该反映到有关部门，从而及时提出有效的解决方案，在此过程中，也可以适时的对员工进行思想政治教育，从而在日常工作中潜移默化的提升员工的整体思想素质[4]。另外，在工作的开展过程中，政工人员应该重视理论联系实际的过程。因为思想政治教育工作不仅仅局限在理论上，开展思想政治教育的目的就是提升员工的整体素质，从而将思想教育内化成有效的生产力和凝聚力，从而起到促进企业发展的作用。
四、结语
在企业的发展过程中，政工人员具有十分重要的作用。为了促进企业的发展，提高员工的凝聚力，政工人员在工作的过程中应该不断的探索和改进，从而有效的发挥组织引导作用和支撑作用，在企业内部开展有效的思想政治教育工作，提高企业的凝聚力，从而促进企业的持续发展。
参考文献：
[1]袁海旺.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2014（19）：72-72.
[2]张殿宝.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2015（19）：162-162.
[3]刘新勇.小议在新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代企业文化，2016（9）：68.
[4]徐小燕.新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2014（4）：83-83.