【摘 要】
：
Q我公司有一名员工,去年入职时,在《入职信息登记表》中提供了虚假的入职信息.针对这种情况,公司可否依据《员工手册》有关条款予以处理?rnA用人单位要求员工提供入职信息,一
论文部分内容阅读
Q我公司有一名员工,去年入职时,在《入职信息登记表》中提供了虚假的入职信息.针对这种情况,公司可否依据《员工手册》有关条款予以处理?rnA用人单位要求员工提供入职信息,一般是出于管理上的需要.《劳动合同法》第三十九条规定:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的,方可解除.贵公司应该在该员工入职前就对其进行背景调查.贵公司在当时未尽到基本的审查义务,虽然贵公司在《员工手册》中规定员工有欺瞒行为,提供虚假入职资料的可以直接辞退,但劳动仲裁和法院在审查相关情形的时候,还是会依据《劳动合同法》的规定,来判断是否构成严重违纪.所以,贵公司接到投诉时才做背景调查的行为,存在较大的法律风险,建议还是审慎处理为妙.
其他文献
作者简介：刘亚茹（1989.9-），女，汉，江苏徐州人，天津外国语大学，研究生，研究方向：西方经济学。 摘要：本文以江苏省13個省市为研究对象，构建7个指标描述各省市的经济综合实力，运用系统聚类法，将江苏省13个省市的综合经济实力进行聚类分析，进而提出了江苏各省市经济综合实力的不平衡发展现状，为江苏省经济综合实力发展提供决策依据。 关键词：江苏省；综合经济实力；系统聚类分析 1、前言 江苏
俗话说，“天下没有不散的筵席”，职场也是一样。能否好聚好散，关键在于，你能否—— 当企业觉得员工已经没有潜力可挖或者无价值可用时，那么员工就注定会“被离开”。无论是对企业，还是对员工来说，离职都是一个尴尬话题。如果离职员工因嫉恨企业而采取一些不理性行为，就容易给企业或自身造成损失。尤其对于做出历史贡献、有着多年来和企业荣辱与共的老员工来说，如果企业在离职工作中处理不当，则更容易“伤感情”，甚至与
自中俄建立贸易关系以来,两国的关系发展源远流长.在中俄边境贸易中,俄罗斯远东地区对中国边境贸易尤为突出.在中国,黑龙江省对外贸易发展有着举足轻重的地位.黑龙江省与俄罗
媒体们常常报道:我们对于人类大脑的了解程度每隔十年就会加深一倍。近年来,研究样本数量与方法呈爆炸式的增长,意味着我们可以更快、更全面地了解整个世界。但在某些层面上,
有些人天生就是“列表狂”.我甚至认识一个做每件事之前都要“做一个列表”的人,一旦完成任务后,他可以立即在列表上划掉这个事项.我们的大脑很容易被一个清单或朗朗上口的缩
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.
小寒是我国传统二十四节气中的第二十三个节气,标志着开始进入一年中最寒冷的日子。小寒的特点是天渐寒,尚未大冷,但隆冬“三九”基本上处于本节气内,因此又有“小寒胜大寒”
在急性冠脉综合征中,血小板活化状态可能是继斑块破裂后发生不稳定性心绞痛、无Q波心肌梗死和Q波心肌梗死的重要前期表现.降低血小板活化状态、抑制血小板聚集功能是逆转急性冠脉综合征、防止血栓形成的重要一环[1]。
“互联网+”时代极大影响了传统行业的营销模式.从实体营销逐渐转变为网络营销,线上线下的转变不仅是空间距离的变化,更是一种基于创新2.0时代的行业剧变.随着“互联网+”的