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管理人的主要任务就是不断的创新领导理念，发掘团队成员的潜能，让成员时刻保持着新鲜的活力。积极主动地投身到团队目标的实现奋斗中，这需要管理人有效的运用激励手段，马斯洛需要理论为激励手段的运用提供了基本的理论基础，也被广泛地运用到管理实例中。
马斯洛需要理论在激励中的运用
【摘 要】
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管理人的主要任务就是不断的创新领导理念，发掘团队成员的潜能，让成员时刻保持着新鲜的活力。积极主动地投身到团队目标的实现奋斗中，这需要管理人有效的运用激励手段，马斯洛需要
【机 构】
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沈阳师范大学管理学院辽宁·,沈阳110034
【出 处】
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科教文汇(下旬刊)
【发表日期】
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2008年9期
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