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县级公立医院人事薪酬制度影响着医改的成效,随着县级公立医院综合改革的全面展开,设计一套既体现医院公益性,又符合医院行业特点的人事薪酬制度,已是当务之急。根据医疗卫生行业的实际特点,提出了县级公立医院"定编、定岗、定责、定员、定薪"五定方案,构建工作量效能"四维驱动"积分法绩效管理模式,旨在建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。