【摘 要】
：
福建省自2000年开始发展数字经济,数字福建成为数字中国的起点.随着数字经济发展加快,已经深入各产业,农村数字经济已成为数字乡村战略核心内容,深刻影响新时期乡村全面振兴发展.本文研究发现福建数字经济成为福建高质量发展的新引擎,但是福建城乡发展不平衡,通过完善乡村基础设施、大力发展农村电商、进一步推进乡村治理数字化、加强乡村数字化人才教育等措施实现数字经济赋能福建乡村振兴,可以缩小城乡差距实现共同富裕.
【机 构】
：
浙江财经大学经济学院;浙江财经大学经济学院
论文部分内容阅读
福建省自2000年开始发展数字经济,数字福建成为数字中国的起点.随着数字经济发展加快,已经深入各产业,农村数字经济已成为数字乡村战略核心内容,深刻影响新时期乡村全面振兴发展.本文研究发现福建数字经济成为福建高质量发展的新引擎,但是福建城乡发展不平衡,通过完善乡村基础设施、大力发展农村电商、进一步推进乡村治理数字化、加强乡村数字化人才教育等措施实现数字经济赋能福建乡村振兴,可以缩小城乡差距实现共同富裕.
其他文献
实施乡村振兴战略可以有效推动我国农业领域的发展,在我国,“三农”问题一直受到社会各界的广泛关注,要想真正使乡村振兴这一战略目标变成现实,必须加大力度推广农业技术,使现代化的农业技术在我国农业领域之中牢牢扎根,从而使我国广大农民真正受益,进而带动我国社会经济的整体发展.基于此,如何强化现有的农业技术推广工作,从而真正使乡村振兴这一伟大战略在我国各个地区得到贯彻,需要人们展开全方位研究.
随着统计事业不断发展,建设高素质、专业化基层统计队伍,对于提高统计服务质量具有重要意义.县域统计队伍是统计工作的中坚力量,也是一线统计调查工作任务的重要承担者.本文以江西省樟树市为例,分析了基层统计工作现状、问题,并在问题分析中,就如何推进基层统计工作建设提出了几点建议.
人力资源管理是指对企业人力数量、质量的一种控制,是提升企业工作效率,促进企业稳定发展的重要手段,其关乎到企业的竞争力以及生死存亡.在大数据来临之后,企业的管理模式以及技术发生了改变,必须要适应时代发展的需求,积极的融入先进的技术,对传统的人力资源管理模式进行创新.本文主要阐述了四个部分的内容,第一个部分是大数据以及国企人力资源管理的基本概述;第二个部分是大数据在国企人力资源管理中应用的必要性以及意义;第三个部分是大数据背景下国企人力资源管理存在的问题;第四个部分是大数据在国企人力资源管理中的应用策略.
近年来随着我国经济的高速发展,我国的资本市场也越发成熟.但上市公司的财务舞弊经常发生,体现出舞弊手段多样、隐秘切涉案金额巨大等特点.本文基于GONE理论,从贪婪(Greed)、机会(Opportunity)、需要(Need)和暴露(Exposure)四个方面分析了瑞幸咖啡财务舞弊的动因,并有针对性的提出了一些治理建议.
全面预算管理在我国公立医院中推行了多年,但在医院财务管理中取得的成效却甚微;其主要原因是长期以来医院经济运行压力不大,缺乏财务精细化管理的动力.本文详细阐述了现阶段我国公立医院落实全面预算管理的迫切性、全面预算管理的现状及在HRP环境下,我国公立医院全面预算管理的新形态.
在义乌有越来越多的中小微企业参与国际贸易,但是他们外贸专业知识比较缺乏,对业务操作过程不熟悉.而外贸综合服务企业可以综合多项外贸服务,提供物流、报关、融资、退税等一站式的解决方案,通过规模化服务为企业降低贸易成本,方便监管部门进行监管.本文分析了外贸综合服务企业的作用机制,发展中面临的问题,并提出了一些建议和对策.指出以中小外贸企业为主的义乌,应大力发展外贸综合服务企业这种新型业态.
当前大环境下,代理记账公司发展状况不容乐观,行业虽然看似繁荣,但背后暗流涌动,竞争激烈,如何利用先进信息技术手段,在“互联网+”背景下实现代理记账公司的创新发展值得思考,因此本文基于唐山地区代理记账公司的经营状况,讨论了代理记账公司发展中存在的一些问题,并思考了一些创新发展的策略,仅供参考.
“农村中学青年教师职业幸福感的调查分析”指通过对农村中学青年教师职业幸福感调查问卷,分析影响幸福感主观和客观因素,以便为提升农村中学青年教师职业幸福感提供改进途径.通过问卷进行整合归因,结合教师访谈,归纳出影响农村中学青年教师职业幸福感的主要原因有:①地理和环境因素:工作环境落后,教师缺少专业发展机会.②社会因素:工资待遇低,社会地位低,缺少社会的理解和支持.③理想与现实的偏差,追求自我展示与工作经验欠佳的矛盾.④工作量大,工资待遇低.⑤展示平台少,培训机会少,挫伤积极性,降低职业幸福感.⑥“硬件”和“软
就当下的社会而言,竞争非常激烈.企业想要在本行业中占据一席之地,就需要重视人的作用,激发人的潜力,构建高效的管理团队.企业团队建设的好坏会影响到团队的稳定性,以及企业的可持续性发展.在新时代下,人们具有了更多的选择权,且需求层次也在不断的提升.因此企业就必须要融入激励机制,提升员工对于企业的归属感以及团队的稳定性.本文阐述了激励机制的概念、内容、以及意义,分析了企业高效管理团队激励机制构建时存在的问题,最后提出了企业高效管理团队激励机制构建策略.
改革开放以来,我国经济高速增长,社会各个领域均发生了重要的变革.近年来随着经济发展进入新常态,我国金融系统人力资源管理工作中的问题开始浮出水面.新形势下,为了更好的促进金融系统工作的和谐开展,本文针对现阶段工作中存在的问题,有针对性的探讨了一些改进策略.