系统视角下的企业薪酬研究

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随着全球经济一体化步伐的加快,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。本文对如何在我国企业建立起现代企业薪酬管理系统,形成正向激励机制做了有益的探讨,力图为当前企业改革提供一些借鉴。 With the acceleration of global economic integration, the survival and development of modern enterprises have put forward higher requirements on their salary management systems. Designing and establishing a suitable compensation management system is particularly important for the enterprise. This article makes a useful discussion on how to set up a modern enterprise compensation management system in our country and form a positive incentive mechanism in an attempt to provide some reference for the current enterprise reform.
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