【摘 要】
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当今社会人力资源是企业最重要的资源,企业间的竞争更多的体现在人才竞争上。提高员工的满意度是吸引和留住优秀人才的重要手段,也是增强企业竞争力的重要因素。员工满意度,
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当今社会人力资源是企业最重要的资源,企业间的竞争更多的体现在人才竞争上。提高员工的满意度是吸引和留住优秀人才的重要手段,也是增强企业竞争力的重要因素。员工满意度,不但会直接影响员工的工作积极性和热情,而且还能反映企业绩效和管理中存在的问题,并在某种程度上预测员工的离职意愿。本研究通过问卷调查,以江苏L企业为例,实证研究了员工满意度和离职意愿间的关系,结合实际提出提升员工满意度的建议。
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