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企业中的＂无效管理＂现象并不少见,这种管理低效甚至负效的状况是由诸多因素引起的,其中最为关键的一点是企业内部缺乏有效的激励相容机制设计。本文先列举企业无效管理的几种现象,接着通过分析激励相容约束机制的影响因素,提出激励相容机制设计应实现的均衡。
企业“无效管理”现象的激励相容机制思考
【摘 要】
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企业中的＂无效管理＂现象并不少见,这种管理低效甚至负效的状况是由诸多因素引起的,其中最为关键的一点是企业内部缺乏有效的激励相容机制设计。本文先列举企业无效管理的几种现
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2011年35期
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