【摘 要】
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人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下，如何实现国有供水企业人力资源发展目
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人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下，如何实现国有供水企业人力资源发展目标，应该采取哪些不同的政策和措施。科学发展观的提出，对于国有供水企业的人力资源开发，具有重要的作用，这为人力资源开发思路提出了重要的科学概念，使人力资源开发建立了基本的指导思想，在此背景下，理顺并重新思考人力资源开发与管理机制，也是国有供水企业适应时代发展的迫切现实需求，是能否实现可持续发展的重要保证。
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