春节前，学校没有和以前一样要求组织优秀班干部的初步评选工作，自己根据已往的经验，为了调动班干部工作的积极性，就让班长组织了这次评选。由于班长的成绩比较好（是当然的三好学生），所以自己内心就把两个名额内定给了班里工作比较积极和认真的卫生委员与纪律委员两位女干部。但是由于班里有几个男干部比较活跃，活动能力比较强，人缘很不错，还是担心评选会出意外情况，所以我特地在评选前专门又多强调了几句，认为应该不会再出意外。可评选结果出来后，还是让我感到非常意外，因为我的担心成了现实──两位男干部的选票远远高于那两位女干部。当时，我内心是既十分震惊又非常生气，于是当时就随便找了几个不很充分的理由，把那两位男同学否决了，还是决定了自己内定的人选。对此，有相当部分同学是有很大的意见，但是不敢有所表示，也可能还是慑于我的师威吧，哈哈。
　　可是，自己还是觉得这样做涉嫌独断，也和自己以前的工作方式大相径庭，觉的还是要对自己这次算是有些冒失的工作做些补救措施，也是为了以后工作中避免出现类似的问题，更是想通过自己的补救，更好的了解当代学生内心的真实想法，以便以后更好开展班级工作。于是在寒假中，经过多次思考，并且在网上也进行了多次相关查询，以借鉴他人的经验，决定补救工作就从寒假开始。
　　首先，利用我和学生的联系簿，和两位男学生干部分别进行了通话，并且说明了自己的理由，提出希望他们自己要好好反思，从老师的角度和公正的角度来换位思考，给他们提了几个问题：选票是不是对所有干部工作的准确反映？他们的工作做的如何？他们对班级的贡献如何？他们和老师工作配合的如何？（当然都是要他们要和那两位女同学进行比较）当时，有于他们还有比较大的抵触情绪，所以我没有让他们立即回答，而是让他们好好反思，开学后给我答复。就这样，我开始了生平第一次的补救工作。
　　开学后的第一个班会，我就给全体同学提了三个问题：一班干部责任是什么？？二优秀班干部的标准是什么？三你要是班主任，你该如何去做？并且给学生两周时间好好考虑。可以进行多种形式的讨论，也欢迎学生采用各种方式和我进行交流，约好两周后我们在一起探讨。在这期间，我找了大量的学生进行了各种方式的谈话，尤其是有看法的男生，充分进行交流，并在交流过程中注意引导，使他们自觉不自觉的慢慢认同我的观点。以小组为单位多次进行讨论，允许他们争论，让他们辩论。同时，班级工作中也采取了值日班长制度，首先让比较有想法的同学担任值日班长，让他们体会班级工作的不容易和班干部的辛苦。且组织了两次班集体活动，增加了同学们的感情，增强了班集体的凝聚力，为以后开展工作奠定了扎实基础。
　　约定时间的班会到来了，这次班会我采用了新闻发言会的形式。首先我让所有的班干部同学一一把自己上学期的成绩和不足做了较全面总结，以及对以后工作的打算，并且及时回答了同学们提出的各种问题，气氛十分活跃，也很融洽。接着让全班同学进行了评议，先评出最佳发言人，再评出工作量最多的班干部。这样的评选既活跃了气氛，又达到了自己的目的，最终评选结果：发言人是那两位男干部，工作量最多的是班长和那两位女干部。然后，我根据评选结果，又问了一个问题：优秀班干部是该和工作挂钩，还是和人缘挂钩？特别又指出了当今社会上很多不合理不公正现象出现的根源，难道我们学校我们班级也不要公正和公平？让学生们自己做出判断，做出公平合理的判断，随即就进行了选举，并当场公布了选举结果：我内定的两位女干部都一致以高票获得通过。
　　通过这次工作经历，使我总结出下面几点：
　　1.班级工作一定要深入细致，切不可随意，做好详细的工作计划和安排，工作中要具有一定的预见性。
　　2.平时要多注意和学生进行交流，随时掌握学生的各动向和想法，并且要多加引导，力争把种不良现象消灭在萌芽状态中。
　　3.工作中如出现意外情况，一定要保持清醒头脑，当机立断，做出自己认为正确的判断，切忌犹豫不决。
　　4.对工作中的失误也不要遮掩，要敢于直面学生，如果确是自己的错误，也要勇于承认，这样不仅不会使学生轻视你，还能使学生更加信任你，并且当学生以后出现错误时，也能正确面对。