【摘 要】
：
如何激励人才、留住人才是企业管理的永恒课题,激励不足会造成优秀的员工跳槽,而激励过度却让人不思进取。给予员工的激励不能仅限于薪酬,良好的工作环境和组织气氛对人才有
论文部分内容阅读
如何激励人才、留住人才是企业管理的永恒课题,激励不足会造成优秀的员工跳槽,而激励过度却让人不思进取。给予员工的激励不能仅限于薪酬,良好的工作环境和组织气氛对人才有着更深的吸引力,营造激励文化是激励员工的一个大方向。本文试图在揭示组织公民行为实质的基础上,探讨企业如何打造激励文化,持续激发员工展现出组织所期待的公民行为的有效途径,从而提高企业的整体绩效。
其他文献
骨质疏松症是一种常见且易被忽视的代谢性疾病,具有发病率高、危害性大的特点,WHO将其列为三大老年病之一。疼痛是骨质疏松症患者最明显,最直接的症状,也是骨质疏松症患者生
随着信息资源的快速增长,用户的信息需求发生了很大的改变,不仅表现在信息需求向知识需求的转变,而且表现在用户要求系统提供符合其个人兴趣偏好的服务。因此如何获取、处理
为了解柠条幼苗生长与存活对荒漠生境下沙埋和水分添加的响应,在宁夏灵武白芨滩国家级自然保护区南部荒漠灌丛群落,通过水分添加和持续沙埋处理,研究了柠条幼苗的存活与生长
为了规范燃料管理，提高经济效益，对火力发电厂生产经营及燃料管理现状进行了分析，介绍了燃料管理信息系统的组成与主要功能，总结了系统特点与应用效果，并指出未来应在汽车煤入厂无
<正>近年来,浙江省宁波市积极开展向社会力量购买服务的探索,在制度规范、程序规范、购买领域等方面积累了一定经验。文章提出了通过强化统筹管理、健全制度体系、拓展购买范
随着我国城市以及科技技术的不断发展,智能城市创新生态系统发展,将是未来发展的重要趋势,因此本文主要探讨构建城市创新生态系统的途径,希望能够为相关工作者提供借鉴。
目的:观察痧点放血治疗急性腰扭伤的临床疗效。方法:31例急性腰扭伤患者均先在腰痛点区域循经刮痧,然后于痧点行放血拔罐治疗,休息1 d后再次治疗,共治疗3次。分别统计每次治
19世纪末20世纪初的美国处在社会转型时期,在工业化迅猛推进的过程中,劳工作为一个弱势群体存在于美国社会。进入20世纪前期,围绕劳工群体而出现的劳工权益问题格外引人注目
随着我国经济的迅速发展,自20世纪80年代我国引入物流业的概念以来,物流业越来越受到重视,得到了蓬勃发展,但同时也面对着前所未有的挑战。物流业源于西方国家已经有近百年的
目的通过改进实验条件,研究共存元素的影响,改进石墨炉原子吸收法测定水中铝的方法。方法样品中加入1%硝酸,以2μl的50 g/L硝酸镁作为基体改进剂,采用涂钽石墨管,二步连续斜