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中国古代有一传说,某县官死后去见阎王,对阎王说:“我为官很清廉,到地方去不吃不拿不要,只喝一杯开水。”阎王说:“为官应该为民办事,不办事还不如摆一木偶。现在你不办事还喝一杯开水,你不是清官,是昏官。”从此,便有“无功就是过”之说。
的确,在其位,就要谋其政。在职场上,“没有功劳,也有苦劳”不会成为留任晋升你的理由。越来越多的公司开始推行“末位淘汰”制度,营造“无功便是过”的企业文化。对于企业来说,以业绩论英雄、评优劣、行奖罚,无可厚非。“无功”,说明员工无法创新、无法为企业创造价值,无法对公司的发展产生积极作用,踩在职位的底线要求上工作。最终只能说明在这个工作岗位上,“无功”的员工就是不合格的员工。企业想要发展,必然要求每一个职位上的员工都能发挥出百分之百的激情与创造力,否则对公司的资源来说就是一种不必要的浪费。不过,要使“无功便是过”在企业能真正产生作用,需要有一些前提条件,譬如公司内部权责分明,绩效考核制度合理等。
对于个体而言,职业生涯的初中期在提倡“无功便是过”的公司工作,是一件好事情。只有这样,你的成长速度才会够快,你的市场竞争力才会够强,当你年纪大时,职业选择的自由度才会够大。相反,年轻的时候工作过于安逸,想着“无过便是功”、吃大锅饭、混日子,就有可能像温水里的青蛙一样,一旦有危机就无力应付。在现实中,“无功”的追求更接近一种职业倦怠的状态,一旦出现这样的苗头就该反思一下自己是否已经与现在的岗位要求不相符。除非你是真的喜欢“无功”的工作状态,否则就该考虑一下自己是否正在浪费生命。
最后,对于员工来说,身处这样的工作氛围,压力大、有危机感是很自然的事情。如果你不认可这种理念,就不要去这样的公司,否则工作环境会使人很痛苦,你的生活质量也会受到影响。
的确,在其位,就要谋其政。在职场上,“没有功劳,也有苦劳”不会成为留任晋升你的理由。越来越多的公司开始推行“末位淘汰”制度,营造“无功便是过”的企业文化。对于企业来说,以业绩论英雄、评优劣、行奖罚,无可厚非。“无功”,说明员工无法创新、无法为企业创造价值,无法对公司的发展产生积极作用,踩在职位的底线要求上工作。最终只能说明在这个工作岗位上,“无功”的员工就是不合格的员工。企业想要发展,必然要求每一个职位上的员工都能发挥出百分之百的激情与创造力,否则对公司的资源来说就是一种不必要的浪费。不过,要使“无功便是过”在企业能真正产生作用,需要有一些前提条件,譬如公司内部权责分明,绩效考核制度合理等。
对于个体而言,职业生涯的初中期在提倡“无功便是过”的公司工作,是一件好事情。只有这样,你的成长速度才会够快,你的市场竞争力才会够强,当你年纪大时,职业选择的自由度才会够大。相反,年轻的时候工作过于安逸,想着“无过便是功”、吃大锅饭、混日子,就有可能像温水里的青蛙一样,一旦有危机就无力应付。在现实中,“无功”的追求更接近一种职业倦怠的状态,一旦出现这样的苗头就该反思一下自己是否已经与现在的岗位要求不相符。除非你是真的喜欢“无功”的工作状态,否则就该考虑一下自己是否正在浪费生命。
最后,对于员工来说,身处这样的工作氛围,压力大、有危机感是很自然的事情。如果你不认可这种理念,就不要去这样的公司,否则工作环境会使人很痛苦,你的生活质量也会受到影响。