她是主管助理，全部门谁的年终奖是多少，她都知道。她跟我说特别不平衡，因为去年她的年终奖就是最少的，今年又到了该做年终奖的时候，她发现最多的竟然还是去年那个姑娘，在她眼里，那姑娘一无是处，每天上班就是刷淘宝，玩游戏，而她勤勤恳恳兢兢业业，主管让干啥就干啥，还经常加班加点，甚至要替主管背黑锅，但年终奖垫底。她问我要怎么让主管知道，这样对她是不公平的？
　　我说去年他给你最少的时候，你问过没？她说没有。
　　为什么呢？因为当时有一个同事嫌年终奖少去找主管理论，主管直接在群里发了一篇“指桑骂槐文”，大致意思是，不要问公司给了你多少钱，要问你给公司创造了多少效益。那个同事羞愤之下退群辞职。
　　我跟她说，我恰巧认识一些老板或者部门主管，当他们想要挤对走一个员工的时候，他们往往采取让人明显不舒服的方式，比如降薪降职，少发或不发奖金，员工受不了提出辞职，公司就正好省下一笔解约费，也免除了劳动争议口舌是非——是你自己辞职的哦，我没有解雇你哦，你不能告我哦。
　　她觉得主管应该不是为了挤对她走，还是去找了主管。
　　主管说：年轻人不要太在乎钱，要趁年轻多学习多长本事。
　　她说我不是在乎钱，我是觉得不公平，委屈。
　　主管又说：如果连这点委屈都受不了，以后还能干成什么大事儿呢？
　　她无言以对，似乎主管说得还挺有道理。主管又给她发了几篇“职场小故事”，让她认真学习。
　　故事里讲到一个计较钱的员工，因为有一家公司多给了仨瓜俩枣就跳槽了，现在后悔得肠子都青了，因为他离开的那家公司叫阿里巴巴，他前脚离开人家后脚就上市了。这个故事说明，人要有远见，要能预判到谁会是最终的胜利者，和胜利者同行， 才能享受到胜利的果实。
　　先不论这个故事的真假，就说这个结论——和胜利者同行，才能享受胜利的果实。不一定。韩信和刘邦一起打天下，享受到胜利果实了吗？魏征最初是李世民哥哥那拨的，李世民杀了哥哥坐了天下，魏征反倒被重用，又怎么讲？
　　并不是和胜利者同行，就一定能享受到胜利果实。换句话说，即便是故事中那个被当作反面教材的跳槽员工，没有离开阿里巴巴，也不见得能笑到最后。难道随便一个员工，只要愿意留下，就一定能去敲钟吗？
　　亲，不要让这些职场谎言毁了你！这些瞎编的职场故事中的“美德”，多数老板本人并不具备。对那些发给你连他们自己都不信的“职场谎言”的主管和老板们，为了钱为了房租为了长经验为了攒资历，短期内给他们打工干活没问题，但一定要伺机离开，尤其当你觉得再也学不到新东西的时候，更不要浪费时间。
　　有一种老板是绝对不能跟的，把你当奴才使唤，随意辱骂你，认为你领他的工资就等于拿他的钱就等于他赏你饭吃就等于他花钱买了你自尊，你一个奴才要什么尊严？对于这种老板，你要想获得他的尊重，只有一种办法，就是有一天你成为举足轻重的人物，那时候他会即刻重新调整对你的态度。如果你混得比他好了，他会和你拥抱握手逢人就夸你希望有机会合作，如果你强太多，TA都巴结不上了，TA就只能在你听不到的角落聊聊当年你怎么给TA端盒饭的事儿了。
　　当然了，假如你说我一辈子都不想当老板，也不想创业，只是想做一个不被欺负、不受委屈、老老实实的员工，应该怎么办呢？亲，找一个稍微有点“企业文化”的公司吧，至少在全世界范围内，被评为“受人尊敬的企业”的前100名里，没有一家是标榜“老板给你钱就是让你当牛做马做奴才的”“做奴才就不要有那么强的自尊心”……