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在物流市场竞争日益激烈的形势下,挖掘一线员工离职的原因,是降低员工流动率的前提。而完善激励机制、提高招聘有效性、加强建设企业文化、顺应职业发展潮流,是物流企业降低一线员工流失率的关键。
物流企业一线员工流动现状、原因与应对
【摘 要】
：
在物流市场竞争日益激烈的形势下,挖掘一线员工离职的原因,是降低员工流动率的前提。而完善激励机制、提高招聘有效性、加强建设企业文化、顺应职业发展潮流,是物流企业降低
【机 构】
：
华北电力大学经济与管理学院,
【出 处】
：
经营与管理
【发表日期】
：
2017年10期
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