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对多家企业进行薪酬调研,采集大量数据,并以某公司为案例,分析人才吸引力指数和人才供给指数,衡量岗位价值,构建人才市场感知模型,重点阐述该模型的实践应用,以期提高人才招聘的精准性和人才配置的合理性。
市场化产业单位人才市场感知模型构建与实践
【摘 要】
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对多家企业进行薪酬调研,采集大量数据,并以某公司为案例,分析人才吸引力指数和人才供给指数,衡量岗位价值,构建人才市场感知模型,重点阐述该模型的实践应用,以期提高人才招聘的精准性和人才配置的合理性。
【机 构】
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国网智能科技股份有限公司,济南职业学院,济南海河建设项目管理有限公司
【出 处】
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江苏经贸职业技术学院学报
【发表日期】
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2021年5期
【基金项目】
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2020年济南市哲学社会科学规划课题“人力资源管理视角下高职院校‘双师型’师资队伍建设与实践研究”(JNSK20C43),2019年山东省职业教育改革研究项目“基于技术技能积累平台的高职教师社会服务能力提升研究与实践”(2019323)。
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