【摘 要】
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人力资源是企业发展最重要的战略资源.随着广大优秀大学毕业生应聘入职,加强青年人才队伍建设逐渐成为电力企业提升核心竞争力的一项重大课题.加强青年人才队伍建设,就是要着
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人力资源是企业发展最重要的战略资源.随着广大优秀大学毕业生应聘入职,加强青年人才队伍建设逐渐成为电力企业提升核心竞争力的一项重大课题.加强青年人才队伍建设,就是要着眼青年员工学历水平高、理论基础好、创新能力强、培养潜力大等特点,建立优质化培养体系,健全协同化培养机制,在青年员工培养中实施多维度“定制套餐”,帮助青年员工快速适应企业发展需求,提升实践能力和创新能力,使青年员工尽快成长为企业发展的生力军.
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