【摘 要】
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国有企业是国民经济发展中的中坚力量,身负国有资产保值增值的重要使命,无论在哪个时期,它都发挥着不同的重要作用.为了确保国有企业健康有序发展,国务院成立了国企改革领导小组,领导小组制定了一系列推动落实国企做大、做强,增强其竞争力、创新力、影响力的措施,在提高经济效益和社会效益的同时同步增强抗风险能力.当前,国有企业所面临的市场竞争环境已不是纯粹实物资本的收益比拼,从劳动经济学角度看,构成财富创造的资源已由“土地、劳动”简单的两要素经过四个阶段转变为“资本、土地、劳动、企业家以及知识”共同创造价值的五要素.如
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国有企业是国民经济发展中的中坚力量,身负国有资产保值增值的重要使命,无论在哪个时期,它都发挥着不同的重要作用.为了确保国有企业健康有序发展,国务院成立了国企改革领导小组,领导小组制定了一系列推动落实国企做大、做强,增强其竞争力、创新力、影响力的措施,在提高经济效益和社会效益的同时同步增强抗风险能力.当前,国有企业所面临的市场竞争环境已不是纯粹实物资本的收益比拼,从劳动经济学角度看,构成财富创造的资源已由“土地、劳动”简单的两要素经过四个阶段转变为“资本、土地、劳动、企业家以及知识”共同创造价值的五要素.如今,科技进步对收益乃至社会经济的贡献率已占据大头,人力资源已成为企业健康发展中不可或缺的重要资源,充分运用并调度好国有企业人力资源的重要性和必要性不言而喻.
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