【摘 要】
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胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法，是将人力资源战略和组织战略紧密结合的一个重要工具。以胜任力为核心的能力发展体系可以作为人力资源管理的基础，持续贯穿于
【机 构】
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南方医科大学公共卫生与热带医学学院卫生管理系,南方医科大学教务处
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胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法，是将人力资源战略和组织战略紧密结合的一个重要工具。以胜任力为核心的能力发展体系可以作为人力资源管理的基础，持续贯穿于人力资源管理的整个流程。目前胜任力研究在教务管理机构人力资源管理中较为少见。本文介绍了胜任力的相关概念，建模的步骤，分析及构思了教务管理人员岗位胜任力模型的构建。
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