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为了提高国有企业在社会发展新形势中的核心竞争力,工作人员需对党风建设工作引起高度重视,积极解决企业中贪腐腐败问题,努力完善干部问责机制,促进企业可持续发展.接下来,笔者将围绕党风廉政建设这一主题,从国有企业的角度对其解决贪污腐败问题的策略以及干部问责机制的完善等内容展开讨论,希望以下内容可以对国有企业的管理人员有所裨益.