【摘 要】
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人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义.薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用.薪酬管理也就是要运用
【机 构】
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武汉大学,湖北,武汉,430072
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人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义.薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用.薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标的最大化,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方便,本文将具体展开介绍.
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