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摘 要：学生工作队伍建设是高校学生教学管理重点关注的内容。为了探索高校学生工作队伍建设的具体方法，本文首先从队伍素质、工作能力、结构三个方面对高校学生工作队伍进行了分析，最后从提高思想认识、选拔高素质人才等方面进行具体论述。
关键词：思想认识；学生工作；队伍建设
现阶段，我国高校学生工作队伍建设仍存在许多问题，需要进一步加强。探讨学生工作队伍建设对高校的发展具有非常重要的意义。
一、高校学生工作队伍建设现状
随着教育改革的不断深化，高校学生工作队伍建设水平较以往得到较大的提升。但成绩的取得并不意味着高校学生工作队伍建设中不存在问题，对此笔者进行了一番梳理。
1. 素质低
高校学生工作队伍以保障学生健康发展为目标，对学生日常行为具有一定的规范引导作用。但目前的工作队伍整体的政治思想素质、知识技能素质、心理健康素质、核心价值观素质水平还比较低，导致管理工作出现效率低、针对性弱的问题，不能更好地承担起学生教育工作的重任。
2. 工作能力有限
大数据时代，信息的更新速度日益加快，但学生工作队伍忙于处理事务性工作，缺乏对信息的关注，接收信息的能力难以提升，未能与时代相契合，导致工作中出现力不从心的问题。
工作队伍如果不注重对先进知识的吸收和应用，就难以适应新时代学生的发展需要。基于此种情况，学生工作队伍要增强对时代的关注力度，及时吸收先进的管理经验并运用到管理工作中，促进工作队伍的优化升级，使队伍建设实现可持续发展。
3. 结构不合理
高校学生工作队伍建立时间短，结构的设置还处于摸索阶段，经常出现角色分配不合理、管理分工不明确等问题。管理人员年龄结构老化，对新事物的接受能力差，对出现的新问题不能很好地解决。一些高校不注重对青年管理人员的培养，导致管理队伍衔接过程中出现很多问题，如工作经验欠缺、成员之间配合不够默契等。
二、加强高校学生工作队伍建设的措施
加强高校学生工作队伍的建设，解决现阶段学生管理工作中出现的问题，对学生工作队伍的可持续发展具有重要的战略意义。
1. 提高思想认识
学生工作队伍的工作人员只有树立正确的价值观和世界观，提高思想认识，才能对学生实施科学化管理。思想认识的提高分为三个方面：第一，学校管理层要对学生工作队伍出现的问题给予高度的重视，把思想认识的提高放在管理发展的首位；第二，建立奖惩机制，对管理工作中出现问题要做到奖罚分明；第三，尊重每一位工作人员，对工作人员的优异表现要给予充分的肯定。
2. 选拔高素质人才
学生工作队伍的构建要以高素质人才为支撑。学生会、人才部两个机构应成立人才选拔小组，在全国范围内对应聘者进行层层选拔，重点选拔工作能力强、工作经验丰富的优秀毕业生。人才选拔小组要充分掌握应聘者的个人信息，不放过任何一名高素质优秀人才。选拔高素质人才扩充学生工作队伍，对于高校的发展具有重要意义。
3. 重视培训工作
高校学生工作队伍的培训一直不被学校管理层所重视。培训工作是高校发展的战略性投资，只有使每一位工作人员及时学习先进知识，才能使得学生工作队伍长远发展。培训工作可以提高工作人员的个人素质和能力水平，能够及时有效地解决今后管理工作中出现的新问题。
三、结语
高校学生工作队伍建设对于我国高校学生管理发展具有非常重要的意义，笔者结合自己的管理经验，对当前阶段高校学生工作队伍建设的现状及措施进行了简略的分析，旨在促进学生工作队伍的进一步发展。
参考文献：
[1]陈静.试论我国高校学生工作队伍的职业化标准[J].江苏高教，2009（2）：121-123.
[2]俞锋.美国高校学生事务管理队伍的最新发展及启示[J].比较教育研究，2009，31（7）：66-71.
[3]文晓灵.从中美比较看我国高校学生工作队伍建设[J].比较教育研究，2005（2）：65-69.
[4]王源平，李幼平，蒋霞.学分制下高校学生党务工作队伍建设的几个问题[J].社会科学家，2006（3）：199.
作者简介：邓勇军（1977 — ），男，汉族，四川遂宁人，本科學历，讲师，研究方向：高校学生工作、美术学。
关键词：思想认识；学生工作；队伍建设
现阶段，我国高校学生工作队伍建设仍存在许多问题，需要进一步加强。探讨学生工作队伍建设对高校的发展具有非常重要的意义。
一、高校学生工作队伍建设现状
随着教育改革的不断深化，高校学生工作队伍建设水平较以往得到较大的提升。但成绩的取得并不意味着高校学生工作队伍建设中不存在问题，对此笔者进行了一番梳理。
1. 素质低
高校学生工作队伍以保障学生健康发展为目标，对学生日常行为具有一定的规范引导作用。但目前的工作队伍整体的政治思想素质、知识技能素质、心理健康素质、核心价值观素质水平还比较低，导致管理工作出现效率低、针对性弱的问题，不能更好地承担起学生教育工作的重任。
2. 工作能力有限
大数据时代，信息的更新速度日益加快，但学生工作队伍忙于处理事务性工作，缺乏对信息的关注，接收信息的能力难以提升，未能与时代相契合，导致工作中出现力不从心的问题。
工作队伍如果不注重对先进知识的吸收和应用，就难以适应新时代学生的发展需要。基于此种情况，学生工作队伍要增强对时代的关注力度，及时吸收先进的管理经验并运用到管理工作中，促进工作队伍的优化升级，使队伍建设实现可持续发展。
3. 结构不合理
高校学生工作队伍建立时间短，结构的设置还处于摸索阶段，经常出现角色分配不合理、管理分工不明确等问题。管理人员年龄结构老化，对新事物的接受能力差，对出现的新问题不能很好地解决。一些高校不注重对青年管理人员的培养，导致管理队伍衔接过程中出现很多问题，如工作经验欠缺、成员之间配合不够默契等。
二、加强高校学生工作队伍建设的措施
加强高校学生工作队伍的建设，解决现阶段学生管理工作中出现的问题，对学生工作队伍的可持续发展具有重要的战略意义。
1. 提高思想认识
学生工作队伍的工作人员只有树立正确的价值观和世界观，提高思想认识，才能对学生实施科学化管理。思想认识的提高分为三个方面：第一，学校管理层要对学生工作队伍出现的问题给予高度的重视，把思想认识的提高放在管理发展的首位；第二，建立奖惩机制，对管理工作中出现问题要做到奖罚分明；第三，尊重每一位工作人员，对工作人员的优异表现要给予充分的肯定。
2. 选拔高素质人才
学生工作队伍的构建要以高素质人才为支撑。学生会、人才部两个机构应成立人才选拔小组，在全国范围内对应聘者进行层层选拔，重点选拔工作能力强、工作经验丰富的优秀毕业生。人才选拔小组要充分掌握应聘者的个人信息，不放过任何一名高素质优秀人才。选拔高素质人才扩充学生工作队伍，对于高校的发展具有重要意义。
3. 重视培训工作
高校学生工作队伍的培训一直不被学校管理层所重视。培训工作是高校发展的战略性投资，只有使每一位工作人员及时学习先进知识，才能使得学生工作队伍长远发展。培训工作可以提高工作人员的个人素质和能力水平，能够及时有效地解决今后管理工作中出现的新问题。
三、结语
高校学生工作队伍建设对于我国高校学生管理发展具有非常重要的意义，笔者结合自己的管理经验，对当前阶段高校学生工作队伍建设的现状及措施进行了简略的分析，旨在促进学生工作队伍的进一步发展。
参考文献：
[1]陈静.试论我国高校学生工作队伍的职业化标准[J].江苏高教，2009（2）：121-123.
[2]俞锋.美国高校学生事务管理队伍的最新发展及启示[J].比较教育研究，2009，31（7）：66-71.
[3]文晓灵.从中美比较看我国高校学生工作队伍建设[J].比较教育研究，2005（2）：65-69.
[4]王源平，李幼平，蒋霞.学分制下高校学生党务工作队伍建设的几个问题[J].社会科学家，2006（3）：199.
作者简介：邓勇军（1977 — ），男，汉族，四川遂宁人，本科學历，讲师，研究方向：高校学生工作、美术学。