遭遇哑巴亏，只能“但行好事”？

　　◎口述/孟 然 整理/锁利霞
　　去年，我们办公室新调来了一位叫娜娜的女同事，三十多岁，长得柔柔弱弱，说起话来轻声细语，给我们第一印象特别好。但我们很快发现，她的心机、谋略远远超过我们，她的温柔也只在领导面前表露，对我们经常是一副冷冰冰的样子。
　　那天临下班，领导通知娜娜汇总我们手上的工作，他要来检查。我们将工作完成后，便围坐在一起聊天。有好心人邀请娜娜加入，她说：“你们聊，我在网购。”话刚说完，领导便走了进来。见整个办公室只有娜娜一人忙碌，便问道：“你在忙什么？”娜娜微微怔了一下，说：“报表有一点小问题，我在修改。”
　　听说报表有问题，我心跳猛地加速。报表是我做的，我检查了很多遍都没有发现问题。我还在纳闷时，领导训话了：“一天到晚就知道围在一起聊天，报表做错了你们都看不出来吗？还要别人帮你们检查修改？”
　　娜娜面带微笑，轻声细语地迎上去，说：“报表上只是有一点小问题，其实，小孟做得很好。”一听到报表是我做的，领导立马目光如刀般盯着我说：“报表能允许存在一点小问题吗？这是对工作不负责任的态度……”最终，我被领导狠狠地教训了一通。
　　领导走后，我仔细检查了报表，发现上面没有一丝变动。我想我是被利用了。于是，我气急败坏地跑到领导办公室解释。还没说两句，娜娜就脚步轻盈地走进来。看到我面红耳赤的样子，她也不着急，当着领导的面跟我道歉：“小孟，对不起，刚才是我看错了，把你做好的报表改错了，不过好在我及时发现了问题，又改了回来。你大人不记小人过，不要生我气了啊！”她边说边跑过来拉我的手，一脸亲热和真诚，和办公室的她完全不同。
　　领导看她这样，转身对我说：“你以后有事多向人家娜娜学学，多大点事你弄得鸡飞狗跳的，你看人家不急不忙的，说话做事都能稳住气……”听到领导对她的溢美之词，我知道再争辩什么都没有意义了。
　　那件事没多久，娜娜就凭借出色的情商碾压我们一众工作能力不差的老员工，成了办公室主任。而我则陷入迷茫，我从小就被父母教育“但行好事，莫问前程”，只是职场上碰到这样的“绿茶”，该如何自处呢？

就算有绕指柔，也要功夫硬

　　◎口述/周 怡 整理/贺典典
　　我毕业后一直在深圳这家从事外贸的民营企业上班，前两年，部门从别的公司挖来一名叫贝拉的业务员。她刚来时总是热情地给大家煮咖啡、切水果，还嗲声嗲气地让男同事帮忙做这做那。当我们做完大部分工作之后，她才磨磨蹭蹭地进入正题。超低的工作效率，导致她总是最后一个离开办公室。我们第二天起来刷微信朋友圈，总能看到她发的动态：“加班到现在，你们都睡了吗？”引得领导频频点赞，男同事更是暧昧留言：“这么漂亮的女孩子要注意安全啊！”“下次我陪你。”……
　　我本来没有在意这些，但没想到，在上一次的部门经理竞选中，我竟然败给了业绩排在我后面的贝拉。我郁闷之下，找到好友诉苦。她当场点醒我：“你虽然业务水平略胜一筹，却很少与领导沟通。总想等着伯乐发现你的闪光点，你要学会主动展示啊！”我虽然嘴上不承认，但仔细想想好友说的这些，的确很有道理。
　　第二天，我收拾好心情，画了精致的淡妆春风满面地走进办公室，还主动跟每一个遇到的同事温柔打招呼。一反往常的低调作风，我主动到总监办公室汇报工作进展。汇报完成后，领导对我赞许地点了点头：“小周，你今天很不一样，本来以为你会低沉一段时间的，没想到你这么快就找回了状态。”我微笑着点了点头，说道：“公司自有公司的考虑，我能理解。我目前的工作就是尽快攻克大客户，完成营业额的提升。”
　　我之所以不顾项目可能失败的风险将进度告诉总监，是不想给顶头上司贝拉抢功的机会。贝拉知道我正在进行的项目，但她觉得没有希望，所以并不怎么热衷。倒是总监听完我的报告后很感兴趣，经常私下找我了解进度，还给我传授谈判秘籍。终于，在总监的指点下，项目顺利完成，成功将我们公司的营业额翻了一倍。
　　与大客户签完合约后，公司举办了一场盛大的庆功宴。宴会上，贝拉作为我们部门经理首先发言，她果然如我早前所料，眉飞色舞地讲自己如何辅导我开发并拿下这个客户。总监在台下频频摇头，因为他对这个项目的进展一清二楚。
　　我相信，不久的将来，我就有机会取代贝拉的位置，甚至更上一层楼。其实，遭遇职场“绿茶”并不可怕，善用心机也并不完全错，只是无论你用哪种方式获取资源，一定不要忘了修炼自身业务能力，因为这才是第一生产力。
　　专家谈

遵从本心，才能越走越远

　　职场如战场，现代女性多从幕后走向台前，参与到这场以男性为主导的游戏与竞争当中。目前的职场中不乏女性精英，比如格力电气董事长董明珠、蚂蚁金服董事长彭蕾等，但主流仍是以男性为主。所以，有些职场女性会用性别上的优势来获取更多的机会。
　　职场中成功的女性有两类，一类是强势风格，这类女性基本上已经淡化了性别上的差异，从不将自己看作女人，有强烈的求胜欲望，个性鲜明，在工作上比男人付出的更多。她们能在男性的规则世界里腾挪翻转、游刃有余甚至改变规则，也最终在职场上成为领袖式的人物。另一类则是偏向于小女人型，有成就自我的需要，但在工作时懂得借力打力、利用资源，适时示弱并以谦虚的姿态求教，正所谓“世事洞明皆学问，人情练达皆文章”，这类女人不仅有智商，情商也不低，所以能在职场也能混得顺风顺水。但也有适得其反的，正如我以前的一位女同事，在人力资源担任中层管理干部，形象可爱，平时说话嗲得能挤出水，大眼睛会频频放电，领导对她是宠爱有加。但由于核心工作能力欠佳，在公司組织架构调整后，她未获晋升，没过两年，又因为涉及同事间的敏感事件，被迫离职。
　　女人形象好、善沟通，在职场上自然有利于打开局面，但若一门心思只专注于此，最终还是会落得“竹篮打水一场空”。所以不论是哪类，要在职场中打拼出一片天地，必定需要有扎实的专业知识及系统性理论框架，这也是生存立命之本。当然，不论是你想在职场中成为哪类人，都应该遵从本心，找寻到最舒适的方式。