【摘 要】
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现代企业薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,起着吸引、保留、激励企业所需人力资源的作用,对保持和提高企业的核心竞争力尤为重要,特别是对处于转型期的我国企业
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现代企业薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,起着吸引、保留、激励企业所需人力资源的作用,对保持和提高企业的核心竞争力尤为重要,特别是对处于转型期的我国企业来讲,这方面的意义更为突出.为尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化薪酬体系,最大限度地开发企业中人力资源的潜力,促使企业持续健康发展,本文以B公司现行薪酬体系为研究对象,利用询问、访谈、征求意见等方法,对该单位现行薪酬体系运行的内外部环境以及存在的缺陷和问题进行了系统地分析研究,以探求实施现代薪酬战略的对策.
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