广西壮族自治区水果出口东盟国家的SWOT分析

来源 :现代营销 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dzsw2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国与东盟国家经贸关系不断加深,双边贸易取得了进步.2020年8月以来,东盟成为我国第二大贸易伙伴,中国与东盟签订的《协定书》也于同年11月正式生效,中国与东盟自贸区的合作迈上新台阶.中国与东盟国家互为最大的水果出口贸易伙伴,尤其是广西壮族自治区作为出口东盟国家水果的主要省份之一,研究该省的水果出口情况具有代表意义.本文主要围绕广西壮族自治区水果产业出口东盟国家现状,对广西壮族自治区水果出口东盟国家进行了SWOT分析,并提出了相应的对策.
其他文献
随着全球经济不断发展,经济环境不断变化,为了保证中国经济在国际经济中的重要地位,应当不断创新发展形势,在新时期的发展中提升国家经济实力.建立中国特色自由贸易港是国家重要发展任务,为此国家作出重要部署与谋划.本文针对中国特色自由贸易港建设的区域经济一体化效应进行分析,文章主要阐述了自由贸易港的概念,并提出了自由贸易港的发展现状,也探究了海南建设中国特色自由贸易港中存在的问题以及发展策略.
本文以云南省高速公路服务区为研究对象,通过对云南省在“十四五”时期对高速公路服务区改造提升战略的思路进行简要分析,进一步分析如何提高服务区经营管理,提升服务水平和经济效益,意在将云南省高速公路服务区打造为路域经济的重要枢纽.
我国绿色殡葬市场发展总体水平,还处在缺少内涵的浅层次的初级阶段,存在着许多问题.这是由多方面因素导致的,殡葬服务机构作为生产者在绿色殡葬市场发展进程中未能发挥积极作用.主要存在营销观念落后,创新能力弱,宣传不到位等问题.加大教育宣传力度,培养绿色营销意识形成;转变殡葬服务机构生产经营方式,树立绿色营销观念;转变传统丧葬观念,树立绿色办丧新风,建立可持续发展的绿色殡葬市场体系,推动殡葬行业、生态环境、人类社会和谐可持续发展.
习近平总书记在党的十九大报告提出,实施健康中国战略,积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展.基于健康中国“2030”战略,中国的人口老龄化不仅非常迅速,而且严重缺乏应对的准备,很多大样本数据权威地说明了“健康老龄化”在中国实现程度很低,对很多人来说是可望而不可及的梦想,我们任重而道远.同时健康老龄化所带来的社会经济效益极为巨大.健康老龄化是建设“健康中国”的重要力量.河南省是我国人口大省,截至2018年底,河南全省60岁以上老年人口1606万,占常
四川省龙台镇乡村振兴中的产业布局中,经济林产业发展占重要位置.据不完全统计,四川省中江县龙台镇规模化种植的经济林面积大约5480亩,经济收入超过2000万元.中江县龙台镇经济林产业发展虽有了一定规模,但是,发展还很不平衡,存在经济林资源破坏严重、经济林产业规划欠缺、经济林果品采收薄弱、经济林生产规模分散等问题亟待解决.本文通过对中江县龙台镇经济林产业发展现状和存在的问题研讨分析,并结合中江县龙台镇产业布局和经济林产业发展需求,提出相关建议,为中江县龙台镇政府制定龙台镇经济林产业发展规划,提供科学的参考依据
近年来,企业创新日益受到人们的重视,如何激发员工的创造力也是人们广泛议论的话题.学者们对何种因素会影响员工创造力和创新的问题进行分析,发现不同的领导风格对员工创造力的影响差异较大.本文从领导者行为风格这一点出发,对以往学者的研究进行梳理,更好地理解领导者影响员工创造力的机制.这对企业管理者在企业的日后经营运作中更好地促进员工创造力的提升,更好地转变领导风格,形成企业内良好的创造氛围,具有重要的借鉴意义.
本文针对运营商宽带数字化运营方式展开重点分析,将宽带质差精确治理、用户维系与需求挖掘以及市场拓展与精准建设等,作为宽带运营中的典型场景案例进行分析,在阐述各种场景对数字化运营的具体要求,可对用户挖掘等数字化运营的具体方法与试点落地效果进行介绍,为宽带专业的数字化运营提供了更多参考经验.
本文分析对比了中韩学术界关于体验经济理论的研究成果,提出三点关于体验经济研究的思考:扩大体验经济理论在我国旅游业的研究及应用.通过实证研究,构建旅游消费者体验模型;结合体验营销理论共同打造体验产品.
随着社会的发展和进步,我国科学技术发展迅速.尤其是现代社会已经全面进入了新媒体时代.在新媒体的社会背景下,我国移动短视频行业发展迅速,其依托互联网资源逐步融入到人们的日常和生活当中.如今的移动短视频行业,在社会上具有一定的影响力,并且通过短视频创作获取收益的人越来越多,大量内容生产者涌入该行业,推动了行业发展,也引发了行业乱象.本文从移动短视频运营策略分析的角度出发,旨在为移动短视频运营,提供合理的方法.
社会日新月异发展,对知识型员工的激励俨然成为高新技术企业人力资源专员的头等大事.本文从知识型员工的概念入手,充分地分析他们的需求,从人力资源管理的角度,研究我国高新技术企业知识型员工激励存在的问题,提出了对知识型员工的激励对策,来提高企业的竞争力.