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从现有文献看，国内外学者对隐性知识探讨虽有一定的深度和广度，但大多集中在员工激励、组织制度等工具手段层面。本文将知识交流机制与心理契约理论紧密结合起来，剖析心理契约与隐性知识共享过程的作用机理。同时，本研究从人际信任视角，将组织与员工层面的心理契约带到员工与员工层面的隐性知识共事意愿的关系研究中来。即以心理契约作为自变量、隐性知识共享意愿作为因变量，人际信任作为中间变量，来验证研究变量间的因果关系。通过深入研究此三个变量之间的关系，以期对我国企业管理实践有更好的指导价值。