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当前，煤炭企业在全面深化改革的大背景下，正面临着煤炭价格持续下滑、成本增加、销售困难、收入降低等诸多挑战，煤炭企业经营举步维艰，这也使煤炭企业的党建思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。
越是困难越要抓好党建思想政治工作。党建思想政治工作只有融入中心、服务大局才能焕发活力，才能及时解开职工的思想疙瘩和困惑，才能为企业“冬泳”保驾护航。因此，煤炭企业党建思想工作必须创新工作方式、方法，围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”这一重大课题，明确目标方向、力量源泉和自我定位，对传统的的工作方式和活动载体持续进行变革，才能增强党建思想工作的感染力，实现党建思想工作与企业中心工作的融合。近年来，付村煤业公司在这方面持续进行了探索与创新，并通过实践业已取得明显成效。创新与实践的具体做法是：
1 推行党建思想工作“有形化”管理
创新党建思想工作机制，根据《付煤公司党建思想政治工作规范实施细则》，将党建思想工作量化分解，分别由党群部室、基层党支部和全体党员进行落实，并严格制定考核标准，开发考核软件，形成了党委、部室、支部逐级考核的三级动态考核体系，搭建了现代化网络党建思想工作平台，实现了党建工作的制度化、精细化、信息化、数据化、网络化闭合管理，推动党的基层组织建设、党员队伍建设、班子能力建设和作风建设实现了新突破，增强了党建思想政治工作的针对性和实效性，提升了党建思想工作的科学化水平。
2 实现党建思想工作“网格化”管理
按照“党委领导、分管负责、支部协同、全员参与”总体要求，以全体职工群众为服务对象，运用网格理念，划分出“三级网格”：一级网格为公司党委;二级网格为机关、采掘、辅助、地面生产、后勤、非煤六个专业线;三级网格为35个基层党支部。“三级网格”由党支部书记、党小组组长、青年志愿者、女工协管员组成网格管理服务队伍，以《矿情民生日记》为载体，负责收集“网格”内矿情民意，组织开展便民服务，调解矛盾纠纷，做到服务有重点、工作有方向，实现了对公司职工群众的全覆盖、全方位、全过程动态管理和服务。
3 开展“两个包保”活动
为掌握职工思想动态，实现管理重心下移，建立了安全生产和精神文明“两个包保”的长效机制。公司党政领导带头走进职工、融入职工、同职工面对面、心贴心，体会职工生活的喜优，感受职工工作的辛苦，尊重人、理解人、關心人，真正做职工的贴心人。9个安全生产包保组、5个精神文明包保组，通过参加班前会、跟班到现场、排查安全隐患人、过安全集体生日、困难职工家庭状况调查、班子成员带头为大病职工捐款、深入职工家庭走访慰问、座谈交流、开展系列大讨论活动等多种形式，切实把思想政治工作“一岗双责”的职责落到了实处，做到了管人、管事、管思想的有机统一，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。
4 实施党群工作者本人创新项目
作为一名新时期的党群工作者，必须具备较高的政治思想素质和管理水平，才能更好的适应新形势、新任务对党建思想工作提出的新要求。为提高党群工作者能力素质，实施了党群工作者本人创新项目，要求党群部门负责人结合工作实际，提出本年度具有特色的党建创新课题，明确具体工作目标和主要措施，上报党委领导审阅。以相互学习、相互促进为目的，组织召开“党群工作者个人创新项目汇报交流暨评审鉴定会”，邀请相关领导、基层党支部书记及党员、入党积极分子代表参加，在党群负责人对个人创新项目进行汇报交流的基础上，基层党支部书记结合项目的可行性、实践操作性等进行综合考评打分，现场公布评比鉴定结果。对确定的本人创新项目，公司党委实行动态督导，项目负责人在月度政工例会上汇报进展情况，年底进行总结表彰。以此引导党群工作者在不断学习中提升境界、在实践锻炼中增长才干、在党务竞技中自我加压，进一步强化履职意识和管理水平，推动企业党建思想工作不断开创新局面。
5 举办支部书记授课比武活动
围绕理论学习、党建思想工作、形势任务教育等内容展开，授课借助多媒体课件、影音资料等形式进行，也可采取现场提问、互动教学等方式，使党课形式不拘一格，具有强烈的现场感染力。评比则由党员、入党积极分子和入党申请人代表共同打分，党群部门负责人进行点评，对评出的优秀授课人，组织他们到基层各单位巡回宣讲。通过“比武、授课、点评、群众评分、巡回宣讲”，进一步强化了基层支部书记的组织领导能力、语言表达能力以及研究问题、分析问题、解决问题的能力，提升了党建工作水平。
6 搭建典型培树宣传的平台
发挥典型的激励带动作用，是创新党建思想工作的重要方法。通过开展“寻找身边的榜样”典型塑造、“四德模范”评选，举办“争做付煤创业先锋”先模人物事迹报告会等一系列活动，推出了一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型。对特别突出的典型，宣传部门进行深入采访，提炼挖掘先进事迹，形成材料，除在报纸、网站等媒体宣传外，并通过《付煤焦点》自办电视专栏滚动播放。《付煤焦点》每周一期，业已成为典型宣传的重要平台，目前已播出320余期，形成了典型宣传的长效机制。
7 创新党建思想工作活动方式
为增强思想政治工作的感染力，对传统的“我讲你听”的工作方式，以新的思路、新的视觉持续进行了变革。近年来，表彰优秀党务工作者、优秀共产党员时为他们撰写了颁奖辞，并配合多媒体、影像视频事迹介绍，增强了先进人物的荣誉感、归属感;“五一”劳模表彰，获奖歌手给劳模献词、献花、献歌，劳模给获奖歌手颁奖，形式生动活泼，喜闻乐见，集教育性、启发性与娱乐性于一体，职工参与其中，乐于接受;举办岗位建功“巾帼风采”颁奖盛典，进行集体宣誓，文艺节目、女工风采展示穿插其中，不仅使先进典型受到了莫大的精神鼓励，也使广大职工在耳濡目染、轻松愉快的氛围中受到了启迪。
煤炭企业所面临的新形势，要求党建思想工作者要有责任意识和担当精神，并有持续创新的勇气和能力。付村煤业公司对传统的党建思想工作方式进行了持续的改进与创新，并在党建带群建方面也做了一些有益的尝试，诸如举办职工文化技术节、月末系列晚会、招募巾帼志愿者、青年文明志愿者、“红色短信”征集暨朗诵颁奖大会、文明礼仪示范等活动，均发挥了思想政治工作的“春风化雨、润物无声”的作用。
越是困难越要抓好党建思想政治工作。党建思想政治工作只有融入中心、服务大局才能焕发活力，才能及时解开职工的思想疙瘩和困惑，才能为企业“冬泳”保驾护航。因此，煤炭企业党建思想工作必须创新工作方式、方法，围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”这一重大课题，明确目标方向、力量源泉和自我定位，对传统的的工作方式和活动载体持续进行变革，才能增强党建思想工作的感染力，实现党建思想工作与企业中心工作的融合。近年来，付村煤业公司在这方面持续进行了探索与创新，并通过实践业已取得明显成效。创新与实践的具体做法是：
1 推行党建思想工作“有形化”管理
创新党建思想工作机制，根据《付煤公司党建思想政治工作规范实施细则》，将党建思想工作量化分解，分别由党群部室、基层党支部和全体党员进行落实，并严格制定考核标准，开发考核软件，形成了党委、部室、支部逐级考核的三级动态考核体系，搭建了现代化网络党建思想工作平台，实现了党建工作的制度化、精细化、信息化、数据化、网络化闭合管理，推动党的基层组织建设、党员队伍建设、班子能力建设和作风建设实现了新突破，增强了党建思想政治工作的针对性和实效性，提升了党建思想工作的科学化水平。
2 实现党建思想工作“网格化”管理
按照“党委领导、分管负责、支部协同、全员参与”总体要求，以全体职工群众为服务对象，运用网格理念，划分出“三级网格”：一级网格为公司党委;二级网格为机关、采掘、辅助、地面生产、后勤、非煤六个专业线;三级网格为35个基层党支部。“三级网格”由党支部书记、党小组组长、青年志愿者、女工协管员组成网格管理服务队伍，以《矿情民生日记》为载体，负责收集“网格”内矿情民意，组织开展便民服务，调解矛盾纠纷，做到服务有重点、工作有方向，实现了对公司职工群众的全覆盖、全方位、全过程动态管理和服务。
3 开展“两个包保”活动
为掌握职工思想动态，实现管理重心下移，建立了安全生产和精神文明“两个包保”的长效机制。公司党政领导带头走进职工、融入职工、同职工面对面、心贴心，体会职工生活的喜优，感受职工工作的辛苦，尊重人、理解人、關心人，真正做职工的贴心人。9个安全生产包保组、5个精神文明包保组，通过参加班前会、跟班到现场、排查安全隐患人、过安全集体生日、困难职工家庭状况调查、班子成员带头为大病职工捐款、深入职工家庭走访慰问、座谈交流、开展系列大讨论活动等多种形式，切实把思想政治工作“一岗双责”的职责落到了实处，做到了管人、管事、管思想的有机统一，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。
4 实施党群工作者本人创新项目
作为一名新时期的党群工作者，必须具备较高的政治思想素质和管理水平，才能更好的适应新形势、新任务对党建思想工作提出的新要求。为提高党群工作者能力素质，实施了党群工作者本人创新项目，要求党群部门负责人结合工作实际，提出本年度具有特色的党建创新课题，明确具体工作目标和主要措施，上报党委领导审阅。以相互学习、相互促进为目的，组织召开“党群工作者个人创新项目汇报交流暨评审鉴定会”，邀请相关领导、基层党支部书记及党员、入党积极分子代表参加，在党群负责人对个人创新项目进行汇报交流的基础上，基层党支部书记结合项目的可行性、实践操作性等进行综合考评打分，现场公布评比鉴定结果。对确定的本人创新项目，公司党委实行动态督导，项目负责人在月度政工例会上汇报进展情况，年底进行总结表彰。以此引导党群工作者在不断学习中提升境界、在实践锻炼中增长才干、在党务竞技中自我加压，进一步强化履职意识和管理水平，推动企业党建思想工作不断开创新局面。
5 举办支部书记授课比武活动
围绕理论学习、党建思想工作、形势任务教育等内容展开，授课借助多媒体课件、影音资料等形式进行，也可采取现场提问、互动教学等方式，使党课形式不拘一格，具有强烈的现场感染力。评比则由党员、入党积极分子和入党申请人代表共同打分，党群部门负责人进行点评，对评出的优秀授课人，组织他们到基层各单位巡回宣讲。通过“比武、授课、点评、群众评分、巡回宣讲”，进一步强化了基层支部书记的组织领导能力、语言表达能力以及研究问题、分析问题、解决问题的能力，提升了党建工作水平。
6 搭建典型培树宣传的平台
发挥典型的激励带动作用，是创新党建思想工作的重要方法。通过开展“寻找身边的榜样”典型塑造、“四德模范”评选，举办“争做付煤创业先锋”先模人物事迹报告会等一系列活动，推出了一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型。对特别突出的典型，宣传部门进行深入采访，提炼挖掘先进事迹，形成材料，除在报纸、网站等媒体宣传外，并通过《付煤焦点》自办电视专栏滚动播放。《付煤焦点》每周一期，业已成为典型宣传的重要平台，目前已播出320余期，形成了典型宣传的长效机制。
7 创新党建思想工作活动方式
为增强思想政治工作的感染力，对传统的“我讲你听”的工作方式，以新的思路、新的视觉持续进行了变革。近年来，表彰优秀党务工作者、优秀共产党员时为他们撰写了颁奖辞，并配合多媒体、影像视频事迹介绍，增强了先进人物的荣誉感、归属感;“五一”劳模表彰，获奖歌手给劳模献词、献花、献歌，劳模给获奖歌手颁奖，形式生动活泼，喜闻乐见，集教育性、启发性与娱乐性于一体，职工参与其中，乐于接受;举办岗位建功“巾帼风采”颁奖盛典，进行集体宣誓，文艺节目、女工风采展示穿插其中，不仅使先进典型受到了莫大的精神鼓励，也使广大职工在耳濡目染、轻松愉快的氛围中受到了启迪。
煤炭企业所面临的新形势，要求党建思想工作者要有责任意识和担当精神，并有持续创新的勇气和能力。付村煤业公司对传统的党建思想工作方式进行了持续的改进与创新，并在党建带群建方面也做了一些有益的尝试，诸如举办职工文化技术节、月末系列晚会、招募巾帼志愿者、青年文明志愿者、“红色短信”征集暨朗诵颁奖大会、文明礼仪示范等活动，均发挥了思想政治工作的“春风化雨、润物无声”的作用。