【摘 要】
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本文主要以事业单位人力资源管理为论点,通过阐述事业单位人力资源管理中存在的问题,比如管理观念比较落后化、缺少健全的绩效考核体系、招聘模式有待完善等,重点提出了几点
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本文主要以事业单位人力资源管理为论点,通过阐述事业单位人力资源管理中存在的问题,比如管理观念比较落后化、缺少健全的绩效考核体系、招聘模式有待完善等,重点提出了几点完善对策,主要体现在树立以人为本的管理理念、健全绩效考核体系、完善招聘机制、加大人才培训力度等,充分发挥出人才的保障性作用,使人力资源管理的规范性大大提升上来,从而有助于提高事业单位的影响力和感染力.
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